Dss Adjoint au Chef du Bureau des Régimes de Retraite de Base H/F - 75

Le bureau des régimes de retraite de base (3A) est chargé du pilotage des régimes de base dits alignés (régime général des salariés et des salariés agricoles) et du régime des exploitants agricoles et élabore à ce titre les textes d'évolution de la réglementation. Ces régimes de retraite versent à environ 17 millions de retraités près de 160 Mds € de prestations par an. Le pilotage des régimes de retraite englobe l'ensemble des dispositifs contributifs et non contributifs (minima de pension, périodes assimilées, droits familiaux, réversion...) et les conditions d'ouverture et de calcul des droits. Il assure un rôle de coordination au sein de la sous-direction et de la direction pour toutes les réformes ayant un impact sur l'ensemble du système de retraite. Il assure aussi la tutelle des organismes relevant de sa compétence, notamment celle de la CNAV, sur le volet métier (c'est à dire hors fonctions supports). Il suit les projets ayant un impact métier sur les régimes de retraite, notamment les projets de mutualisation interrégimes portés par le GIP Union-retraite.Encadrement : 5 agents de catégorie A

Activités principales :

L'adjoint(e) au chef de bureau l'appuie et le supplée dans l'ensemble de ses attributions, notamment dans l'animation de l'équipe, le pilotage des dossiers et des commandes ministérielles et la représentation du bureau auprès des partenaires extérieurs (directions d'administration centrale, Cnav, CCMSA).

Le poste suppose de bonnes qualités relationnelles et une grande ouverture d'esprit. Le(La) titulaire doit être en capacité de nouer des relations privilégiées avec l'ensemble des interlocuteurs du bureau. Il(Elle) doit pouvoir conduire des négociations et assurer la représentation de l'État dans des instances nationales, en remplacement du chef de bureau.

Il(Elle) doit disposer de solides capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et être en mesure de traiter des sujets très diversifiés et sensibles en privilégiant une approche transversale (juridique, financière, économique et administrative). Le(La) titulaire du poste doit être en capacité d'identifier rapidement et clairement les enjeux sur ces sujets et doit être force de proposition.

L'adjoint(e) au chef de bureau sera amené à piloter, en lien avec le chef de bureau, les dossiers relatifs à la conception des politiques publiques, à la législation et à la réglementation en matière de retraite et au pilotage des grandes réformes portant sur le financement et la modernisation de la branche vieillesse. A titre illustratif, le bureau 3A a effectué des travaux dans le cadre de la délégation paritaire permanente, mais aussi sur la réforme du mode de calcul des pensions des non-salariés agricoles. En 2026, le bureau 3A sera notamment amené à contribuer, le cas échéant, aux conférences emploi-travail-retraite.

Partenaires institutionnels :
- Secrétariat général du Gouvernement, Conseil d'État ;
- Cabinets ministériels ;
- Directions d'administration centrale
- Groupement d'intérêt public Union Retraite (GIP Union-Retraite) ;
- Organismes de sécurité sociale : Caisse nationale d'assurance vieillesse et Caisse centrale de mutualité sociale agricole ;
- Partenaires sociaux.