Chef de Section RH Pc H/F - 75

La Direction générale des relations internationales et de la stratégie (DGRIS), rattachée au ministre des Armées, contribue à la politique internationale coordonnée par le Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères. Elle pilote l'action internationale du ministère des Armées en y associant l'État-major des armées (EMA), la Direction générale de l'armement (DGA) et le Secrétariat général pour l'administration (SGA).
Affecté au sein du département des ressources humaines de la direction générale des relations internationales et de la stratégie (DGRIS), le titulaire du poste assure la fonction de chef de la section ressources humaines du personnel civil.
A ce titre, il coordonne et met en oeuvre la gestion des ressources humaines du personnel civil de la DGRIS, tant individuelle que collective (administration courante - décorations - sanctions disciplinaires - notation - avancement - formation - campagnes indemnitaires).
Il apporte également une expertise juridique/règlementaire à la direction en matière de ressources humaines et joue un rôle d'analyse et de conseil aux administrés.Apporter une expertise règlementaire concernant les problématiques RH impactant la Direction (veille juridique, recherches, analyses, propositions de solutions)
Apporter des conseils, réponses, informations RH à la Direction, aux encadrants et aux administrés
Gérer et coordonner la gestion courante du personnel civil : recrutements, renouvellements, mobilités, détachements, démissions, congés, télétravail, cumul d'activité etc.
Assurer la gestion et le suivi des dossiers d'avancement de grade et de promotion de corps des fonctionnaires, tous grades confondus, de la direction.
Assurer la gestion et le pilotage des campagnes d'évaluations des agents, fonctionnaires et contractuels (campagnes de fixations d'objectifs, campagnes d'évaluations annuelles et campagnes de bilans d'étape).
Assurer la gestion et le suivi des dossiers de demande d'attribution de distinctions honorifiques (lettres de félicitations, légion d'honneur, ordre national du mérite, médaille d'honneur du personnel civil etc.)
Assurer la gestion des dossiers disciplinaires
Assurer la gestion des campagnes indemnitaires (CIA, NBI, revalorisations, parts variables, clause de revoyure etc.).
Proposer et faire évoluer la politique RH de la direction
Rédaction de notes internes
Assurer la communication RH de la DGRIS