Chargé·e de Formation et RH H/F - 75

Votre mission : accompagner le développement RH et structurer les pratiques

Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur les grands axes de la gestion RH : formation, recrutement, développement des compétences, administration du personnel, relations sociales et projets transverses. Vous contribuez à harmoniser les pratiques, optimiser les processus et soutenir les établissements dans leurs besoins quotidiens.

Vos responsabilités principales

- Développement RH

- Piloter la mise en oeuvre des plans de développement des compétences et assurer le lien opérationnel avec l'OPCO.
- Organiser les sessions de formation du siège et suivre les dispositifs (PDC, DPC, remboursements OPCO).
- Gérer les stages, contrats aidés, alternances et services civiques.
- Appuyer les établissements dans le recrutement : rédaction et diffusion d'offres, sourcing, présélection, partenariats écoles/organismes.
- Contribuer à la mise à jour des fiches de poste, au référentiel de compétences et aux actions QVCT.
- Participer à la digitalisation et au développement du SIRH.
- Administration du personnel

- Assurer la gestion administrative du personnel du siège et des cadres dirigeants (contrats, avenants, DPAE, dossiers).
- Produire ou appuyer la rédaction des courriers RH (convocations, procédures, démissions...).
- Organiser les visites médicales et suivre les aptitudes.
- Rédiger et actualiser les procédures RH.
- Relations sociales

- Appuyer l'organisation des élections professionnelles.
- Contribuer au suivi des obligations légales (affichages, DUERP...).
- Organiser la logistique des CSE, CSSCT et NAO.
- Projets transverses et communication RH

- Participer à la communication RH : intranet, newsletters, webinars, outils marque employeur.
- Contribuer à des actions transversales impliquant formation, recrutement, digitalisation et qualité RH.