Directeur des Ressources Humaines Adjoint - DRH H/F - 75

Missions

La direction des ressources humaines (DRH) du Cnam est composée de 54 agents, répartis en 3 départements (« Carrière et rémunération », « Développement RH », « Santé, social et handicap ») et 2 services d'appui (« Service administratif et financier », « Service pilotage RH »).

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines (DRH), l'adjoint(e) au DRH a pour mission d'assister ce dernier dans la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement, conformément au Schéma Directeur RH 2025-2029 (SDRH). Ce schéma, structuré autour de 4 axes stratégiques et 26 actions, vise à renforcer l'attractivité, la performance, et la qualité de vie au travail des agents, tout en modernisant la gestion des ressources humaines.

Le nouveau SDRH se veut une véritable boussole, orientant l'établissement vers une performance accrue, une attractivité renforcée et une vision résolument humaine. En posant les bases d'une gestion des ressources humaines modernisée, le Cnam prépare son avenir en valorisant son capital humain. Le SDRH comporte 26 actions, pensées autour de 4 axes :

1. attirer et fidéliser les agents dans un environnement concurrentiel ;

2. former les agents et développer les parcours pour s'adapter et innover ;

3. accompagner les agents et valoriser leurs parcours pour donner du sens

4. prévenir et protéger pour une qualité de vie et de conditions de travail améliorées pour les agents.Activités principales

1. Constituer un binôme avec le directeur des ressources humaines pour, avec lui et sous son autorité

· Encadrer la direction des ressources humaines

· Animer la politique RH et le dialogue social au sein du Cnam

· Contribuer aux instances et projets transverses

2. Appui à la prise de décision et pilotage stratégique

· Développer des outils d'aide à la décision : concevoir et maintenir des tableaux de bord et indicateurs RH pour le suivi des 4 axes du SDRH

· Assurer une veille réglementaire et juridique permanente, notamment sur les évolutions de la fonction publique et les accords-cadres (ex. : télétravail, dialogue social)

· Coordonner l'élaboration des bilans et plans d'action RH

3. Coordination et amélioration des procédures de gestion RH

· Encadrer et conseiller les chefs de département et de service assurant la gestion administrative des procédures RH collectives

· Coordonner l'organisation du calendrier de gestion et s'assurer de sa mise en oeuvre

· Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines

· Garantir la sécurité juridique des opérations en lien avec le service juridique, avec une attention particulière aux procédures relatives à la carrière des enseignants-chercheurs et assimilés

· Assurer la coordination et le suivi des situations individuelles complexes

4. Gestion et pilotage de la masse salariale et des campagnes d'emploi

· Organiser et superviser le contrôle du processus de paie

· Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale

· Mettre en oeuvre et suivre les campagnes d'emploi, en évaluant leurs effets en matière de recrutements, concours

5. Conduite de projets transversaux RH

· Participer à la mise en oeuvre des projets et des orientations stratégiques déclinés sur l'établissement (mise en place d'un nouveau SIRH, ...)

· Participer et/ou conduire le changement et de la simplification administrative

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

· Relations hiérarchiques: directeur des ressources humaines

· Relations fonctionnelles: adjoints à l'administratrice générale, directeur général des services, agent comptable, directeurs de la direction générale des services, médecin du travail