Chargé d'Ingénierie de Formation 2B H/F - 75

Par ailleurs, le bureau 2B définit la politique de coopération internationale, programme et organise les actions (accueils et missions) et gère les projets internationaux en la matière (jumelages et programmes multilatéraux). Il anime également la politique de la direction en matière de diversité et prévention des discriminations.Au sein du pôle formation et GPEC, dans une équipe de 8 personnes encadrée par l'adjointe du chef de bureau, chaque agent travaille à la conception et la mise en oeuvre de la politique de montée en compétence et de formation des agents de la DGCCRF, en administration centrale, dans les services à compétence nationale (SNE, SCL, SICCRF) et dans les services déconcentrés (directions régionales et directions départementales).

Le chargé d'ingénierie de formation contribue à la conception etla mise en oeuvre de la politique de formation de la DGCCRF, il/elle contribue à :

- Coordonner le recensement et analyser les besoins collectifs et individuels de formation;
- Concevoir avec les acteurs concernés des dispositifs de formation adaptés, répondant aux besoins exprimés et analysés;
- Conduire les dispositifs de formation dans leurs dimensions administrative, juridique, pédagogique, logistique et budgétaire;
- Identifier, organiser et coordonner les moyens pour la mise en oeuvre de formations;
- Communiquer et informer sur les dispositifs de formation;
- Concevoir des formations en e-learning;
- Développer et maintenir les partenariats internes et externes;
- Piloter les évolutions et la conception des outils de gestion de la formation (SILLAGE) et de restitution (POLHARIS) en lien avec l'ENCCRF et le réseau des référents régionaux de formation;
- Analyser les données, concevoir des synthèses d'aide au pilotage de la formation;
- Participer et/ou animer des réseaux dédiés à la formation en administration centrale et auprès du réseau déconcentré;
- Produire des études et des rapports dans le domaine de la formation. Elaborer le bilan et faire des propositions d'évolution de la politique de formation de la DGCCRF: élaboration de statistiques, bilan comprenant une analyse synthétique et des recommandations/des axes d'améliorations;
- Assurer la veille dans le domaine de la formation y compris sur la règlementation.