Consultant SAP H/F - 75

Responsabilités principales :

- Architecture fonctionnelle et applicative
o Définir et maintenir l'architecture fonctionnelle et applicative dans et autour de l'ERP, principalement SAP.
o Assurer l'alignement de l'architecture SAP S/4HANA avec la stratégie informatique globale et les objectifs commerciaux.
o Maintenir et mettre à jour les directives définissant la frontière entre SAP et les solutions tierces.
o Cartographier et transformer les processus métier afin de débloquer de nouvelles opportunités et de promouvoir la création de valeur.

- Direction et coordination de projet

o Agir en tant que coordinateur fonctionnel entre les différents flux de travail dans les projets SAP S/4HANA, en coordination avec les partenaires de mise en oeuvre.
o Agir en tant que garant de la solution : arbitrer lorsque plusieurs options fonctionnelles sont possibles.
o Assurer la cohérence de la conception entre les domaines en identifiant les interdépendances et les points d'intégration.
o Surveiller l'avancement des flux de travail interfonctionnels et assurer le suivi des points d'intégration fonctionnels clés avec le soutien de l'équipe interne de consultants informatiques.

- Gouvernance et meilleures pratiques

o Participer aux comités de conception et aux réunions d'examen de l'architecture.
o Promouvoir les meilleures pratiques du secteur, en s'appuyant sur des évaluations et des benchmarks précoces.
o Faciliter les réunions de coordination interdomaines, en veillant à l'alignement des étapes clés et des interdépendances.
o Consolider les risques et les problèmes fonctionnels ; contribuer à la définition de stratégies d'atténuation.

Compétences en leadership, exigences techniques

- Expérience avérée en tant que responsable ou architecte de l'intégration fonctionnelle SAP, idéalement dans le cadre de programmes de transformation S/4HANA.
- Solides connaissances transversales des processus financiers, de contrôle de gestion, d'approvisionnement et de chaîne logistique, ainsi que de leur intégration dans SAP.
- Capacité à concevoir et à documenter l'architecture d'entreprise cible dans des environnements complexes à entités multiples.
- Une expérience préalable dans des rôles de PMO ou de coordination fonctionnelle est un atout majeur.
- Excellentes compétences analytiques, communicationnelles et organisationnelles.

- La maîtrise de l'anglais (parlé et écrit) est requise ; la maîtrise du français ou de l'allemand est un plus.

Déplacements professionnels
Des déplacements sont à prévoir pour ce poste :

Jusqu'à 20 % maximum, principalement en Europe.

Expérience avérée en tant que responsable ou architecte de l'intégration fonctionnelle SAP, idéalement dans le cadre de programmes de transformation S/4HANA.
- Solides connaissances transversales des processus financiers, de contrôle de gestion, d'approvisionnement et de chaîne logistique, ainsi que de leur intégration dans SAP.
- Capacité à concevoir et à documenter l'architecture d'entreprise cible dans des environnements complexes à entités multiples.
- Une expérience préalable dans des rôles de PMO ou de coordination fonctionnelle est un atout majeur.
- Excellentes compétences analytiques, communicationnelles et organisationnelles.
- La maîtrise de l'anglais (parlé et écrit) est requise ; la maîtrise du français ou de l'allemand est un plus.

Expertise sur-mesure pour recruter les talents qui font la différence

Qui suis-je ?
Consultante en recrutement indépendante, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de profils cadres et talents clés.
Je mets à profit ma connaissance approfondie des marchés et des enjeux sectoriels pour identifier les candidats qui correspondent à la fois aux compétences recherchées et à la culture de votre entreprise.

Mes services :

Recrutement permanent & temporaire : Chasse de têtes, sourcing stratégique, sélection et pré-sélection de candidats.

Audit & conseil RH : Analyse des besoins, rédaction de fiches de poste impactantes, stratégie d'attractivité employeur.

Accompagnement candidats : Préparation aux entretiens, valorisation des parcours (pour cadres en transition).

Recrutement sur projet : Solutions flexibles pour les besoins ponctuels ou urgents.

Mon approche :

Sur-mesure : Une méthodologie adaptée à la taille et aux spécificités de chaque entreprise.

Réactive : Un processus agile pour réduire les délais de recrutement sans compromis sur la qualité.

Discrétion garantie : Notamment pour les postes sensibles ou confidentiels.

Réseau étendu : Accès à un vivier de candidats passifs et actifs, y compris dans des niches sectorielles.

Pourquoi me choisir ?
Parce que recruter un cadre ou un expert est un investissement stratégique, je m'engage à :

Comprendre finement vos enjeux métiers et culture d'entreprise.

Vous proposer des candidats pertinents, avec un taux de matching élevé.

Vous faire gagner du temps grâce à un processus optimisé et transparent.