Chef du Departement des Ressources Humaines Civiles - Conseiller Personnel Civil H/F - 75

La réforme de la réinternalisation de l'administration du personnel civil auprès des employeurs (ADP-PC) qui entre dans sa phase de généralisation avec un accroissement des responsabilités RH de l'adT, appelle à redimensionner la chaine RH PC en l'élevant au niveau d'un département au sein de la sous-direction des études et de la politique de la direction des ressources humaines de l'armée de Terre (SDEP/DRHAT). La position de ce département sera réévaluée post 2026 pour être directement placé auprès de l'échelon de direction de la DRHAT.

Le nouveau département compte un échelon central, composé de trois sections et six centres territoriaux RH PC Terre situés en région (Bordeaux, Lyon, Metz, Rennes, Saint-Germain-en-Laye, Toulon).

Le département RH PC a pour missions la définition de la politique d'emploi des 8 500 personnels civils employés par l'armée de Terre (AdT), le dialogue de gestion qui en résulte avec la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD) et la conduite du dialogue social.Le futur chef de département qui exercera les fonctions de conseiller personnel civil s'appuiera sur les 3 sections et les centres territoriaux pour conduire l'ensemble des activités dont il a la charge en contact avec l'ensemble des formations d'emploi de l'adT.

Le futur chef du département RH PC Terre aura la responsabilité de mettre en place la réinternalisation de la RH d'administration au sein de l'armée de Terre en 2026, de consolider la nouvelle organisation et de redéfinir les liens avec l'EMAT et les bureaux de la DRHAT.

Acteur identifié comme expert des questions relatives aux personnels civils, il conseille les hautes autorités comme le chef d'état-major, le major général, le directeur des ressources humaines, ou les commandements qui peuvent le solliciter. Il contribue à la coordination de l'ensemble des acteurs concernés par l'emploi du personnel civil au sein de l'armée de Terre. Il dirige son équipe composée de 127 personnes et veille à leurs conditions de travail.

Totalement inséré dans le dispositif RH ministériel et en coordination avec la DRH-MD :

- Il pilote la modernisation de la fonction RH PC de l'armée de Terre ;
- Il définit la manoeuvre RH PC de l'armée de Terre et décline les directives RH ministérielles;
- Il veille à la cohérence des politiques et de la gestion, au développement des parcours professionnels, à la condition du personnel et au climat social;
- Il est chargé de l'animation du dialogue social formel comme du dialogue informel.
- Il porte et défend la position de l'Armée de Terre auprès du gestionnaire civil pour tous les aspects relatifs à l'administration et à la gestion du personnel civil et la représente en qualité d'autorité centrale d'emploi (avancement, effectifs, évolutions règlementaires...);
- Il participe aux travaux ministériels transverses en veillant à faire reconnaître les spécificités d'emploi de l'armée de Terre(population technique, ouvrière, etc.) ;
- Il conduit des études relatives à la RH PC et apporte son expertise sur celles réalisées par la DRH-MD ou les corps de contrôle internes ou externes au ministère: Contrôle Général des Armées, Cour des Comptes, ...