Directeur Juridique et des Ressources Humaines H/F - 75

Sous la responsabilité de la Direction Générale, le Directeur Juridique et Ressources Humaines assure une double mission :

- Structuration et pilotage de la fonction RH pour accompagner le développement de l'Association,
- Expertise juridique transversale, afin de garantir la conformité de l'ensemble des activités de l'Association.

Pour les Ressources Humaines, les missions seront les suivantes :

- Définir et mettre en oeuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l'Association.
- Accompagner la direction générale et les managers dans la gestion des équipes (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, mobilité, entretiens professionnels, etc.).
- Gérer les relations individuelles et collectives de travail.
- Mettre en place ou améliorer les outils et processus RH (règlement intérieur, fiches de poste, entretiens annuels, etc.).
- Superviser la paie en lien avec le prestataire paie
- Assurer la veille sociale et réglementaire.

Pour la partie Juridique, les missions consisteront à

- Apporter un appui juridique quotidien à la direction générale et aux élus des différentes instances de l'Association (travail, fiscalité associative, RGPD, droit des contrats, etc.)
- Rédiger, analyser et sécuriser les contrats, prestations, conventions de partenariat, statuts, règlements intérieurs, etc.
- Mettre en place des procédures internes pour assurer la conformité aux obligations légales et réglementaires.
- Assurer une veille juridique sectorielle et générale.

Nous recherchons un candidat polyvalent, de formation supérieure en droit (droit social, droit des Associations, droit du travail) et/ou ressources humaines (Bac +5 souhaité), le

Celui-ci doit avoir une expérience juridique d'au moins 10 ans, idéalement dans le secteur associatif ou de l'économie sociale et solidaire (ESS). Une double compétence juridique / RH sera très fortement appréciée. De plus, une connaissance de la règlementation RGPD / Protection des données serait un plus au regard des enjeux de l'Association.

Pour cela, le candidat devra avoir les compétences et qualités suivantes :

- une expertise en droit social et droit du travail.
- une grande sensibilité aux enjeux paritaires
- une maîtrise des enjeux RH
- Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d'analyse.
- Excellent relationnel, pédagogie, capacité à accompagner le changement.
- Bonne connaissance du fonctionnement associatif et de ses contraintes juridiques.

Nous recherchons une personne proactive, capable de s'adapter rapidement à un environnement en constante évolution, capable de gérer plusieurs projets simultanément, tout en respectant les délais et en maintenant un haut niveau de qualité.

L'Association paritaire nationale d'information et d'innovation (APNI) est un acteur central du secteur de l'emploi à domicile, au service de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.

L'APNI agit pour renforcer la qualité de l'emploi à domicile, garantir l'effectivité des droits collectifs des salariés à domicile (Professionnalisation, Prévention des risques et santé au travail, Prévoyance, Indemnité de départ à la retraite et Activités sociales et culturelles) grâce à un haut degré de solidarité entre les particuliers employeurs.

Interface entre la branche, les pouvoirs publics et les acteurs et partenaires du secteur, elle joue un rôle central dans la modernisation et la valorisation de ce secteur en pleine évolution.

L'APNI est une entité à taille humaine en plein essor