Responsable de Développement Accords de Branches H/F - 75

Type de contrat :
CDI

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
En tant que Responsable de Développement, vous assurez le suivi et le développement d'un portefeuille de branches du Groupe et plus particulièrement le pilotage technique, relationnel et commercial de chaque branche confiée.

Vos responsabilités et missions

Vos principales missions sont les suivantes :
- Développer nos relations avec les partenaires sociaux (organisations syndicales et patronales) du secteur de l'Economie Sociale et Solidaire et des professions de santé ;
- Piloter le suivi technique des régimes de branches (présentation des comptes et des éléments de solidarité associés comme le Degré élevé de solidarité aux partenaires sociaux) et faire évoluer les régimes selon les préconisations de la Direction Technique (tarifs, garanties et paramètres des comptes techniques et financiers).

- Analyser le taux d'adhésion des entreprises au régime de branche et, en relation avec la Direction de la Distribution, créer les conditions d'un développement commercial de ces accords pardes actions de promotion et de communication valorisant l'offre de branche avec pour but de fidéliser et développer les entreprises dans la branche ;
- Assurer auprès du réseau commercial et des partenaires sociaux les actions de formation ou d'information pertinentes.
- Organiser la réponse aux appels d'offre après analyse du contexte et du potentiel de CA et de rentabilité dans le cadre de la politique de souscription du Groupe.

Expériences et compétences attendues

Expérience confirmée de négociation grands comptes en assurance collective (de 3 à 5 ans)
Connaissance technique et juridique de la protection sociale
Pratique de l'analyse d'un compte de résultats et des leviers de pilotage d'un contrat collectif grand compte
Connaissance des partenaires sociaux et de la négociation paritaire

Très bonnes capacités relationnelles,
Sens de la négociation,
Goût du travail d'équipe,
Ecoute,
Réactivité,
Curiosité intellectuelle concernant l'environnement de la protection sociale et du paritarisme.

La connaissance du secteur de l'économie sociale et solidaire serait un plus.

Vos avantages

- Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
- Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)
- Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

- C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
- C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
- C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,
- C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
- C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous oeuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

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