Contrôleur de Gestion Sociale H/F - 75

Manpower HR & LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur public au service de l'internationalisation de l'économie française, un(e) Contrôleur(euse) de gestion Sociale H/F. - Participation à la construction des budgets masse salariale :
- Recueil des hypothèses,
- Intégration dans l'outils de gestion de la masse salariale et calculs,
- Analyse des évolutions et des cohérences
- Préparation des livrables
- Participation aux calculs des provisions
- Préparation et analyse des rapports sociaux :
- Gestion du planning pour respecter les délais
- Préparation de l'ensemble des calculs pour produire les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité F/H, suivi spécifiques liés aux accords d'entreprise, ?)
- Recueil des données auprès des collaborateurs RH ou des autres services de l'entreprise
- Analyse des statistiques produites et explication des évolutions
- Préparation de synthèses à destination de la DRH ou des partenaires sociaux
- Reporting
- Préparation des suivis d'effectifs
- Suivi et analyse de l'absentéisme
- Suivi et analyse du temps de travail (volumes horaires, suivi des forfaits jours, ?)
- Suivi des accords : calculs, préparation de synthèses et de supports de communication pour mettre en avant les principaux résultats
- Préparer les réponses aux demandes récurrentes internes et externes
- Participation à des études ponctuelles selon les besoins
- Participer à la mise à jour des outils de positionnements internes des rémunérations
Participation à la mise en ½uvre des obligations liées à la transparence salariale
Si vous avez :
- Bac +4 / 5 avec spécialisation RH et/ou contrôle de gestion sociale
- Une première expérience significative dans un poste similaire
- Idéalement : connaissance de l'environnement ADP (Decidium, PMS, requêteur BO)
- Très forte appétence pour les chiffres
- Maitrise avancée d'Excel (tcd, recherchev, fonctions complexes)
- Forte autonomie, réactivité, rigueur et curiosité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en transversalité avec les équipes RH et les autres services de l'entreprise

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 5 mois renouvelable