Responsable Carrière et Paie de la Section des Agents de Catégorie B & c H/F - 75

Au sein de la Sous-Direction des Ressources Humaines, le bureau de la gestion des personnels titulaires (BGPT) assure les missions suivantes :

· Gestion individuelle des agents titulaires (nominations, affectations, avancements, changement de positions, détermination de la rémunération indemnitaire, mise à disposition...) dans le SIRH RENOIRH ;

· Gestion collective des agents titulaires : campagnes de promotions de grades et de corps, organisation et fonctionnement des commissions administratives paritaires, campagnes indemnitaires annuelles, ...

· Responsable de la politique indemnitaire des fonctionnaires des SPM (RIFSEEP) : conduite des campagnes indemnitaires annuelles (revalorisation triennale, complément indemnitaire annuel...)

· Préliquidation de la paie dans RENOIRH et contrôle de premier niveau de la paie en lien avec le bureau en charge du contrôle interne.

Le bureau est organisé en deux sections supervisant chacune deux pôles constitués de cinq gestionnaires : d'un côté les pôles des catégories A+ et A ; de l'autre les pôles des catégories B et C.

Effectifs gérés : 1 500 agents / Effectifs payés : 700 agentsLe poste à pourvoir est placé au sein du bureau de la gestion des personnels titulaires. Le bureau, composé de 15 agents (4 de catégorie A, 10 de catégorie B et 1 de catégorie C) est organisé en deux section.

En tant que responsable paie vous interviendrez sur 6 volets RH:

1. Expertise paie, indemnitaire et statutaire

- Superviser et contrôler les actes de gestion et les éléments de paie;
- Garantir la fiabilité des données dans le SIRH (RenoiRH, GAUdDI) et animer le contrôle de paie;
- Produire le bilan paie et assurer le suivi des effectifs et des mises à disposition.

2. Référent(e) SIRH et coordination technique

- Assurer le rôle de référent pour les outils de gestion RH;
- Analyser les données, traiter les anomalies et coordonner les échanges avec les services techniques et RH.

3. Conseil, accompagnement et gestion prévisionnelle

- Appuyer vos gestionnaires et les services RH de proximité;
- Organiser les campagnes d'avancement, de promotion et de réexamen indemnitaire;
- Veiller à la qualité du service rendu aux agents et entités soutenues.

4. Suivi réglementaire et modernisation

- Contribuer à la sécurisation et à la modernisation des pratiques RH;
- Produire des outils d'aide (fiches réflexe, modes opératoires, analyses règlementaires).

5. Politique indemnitaire et expertise statutaire

- Définir et piloter la politique indemnitaire (RIFSEEP, CIA, IFSE, ...GIPA);
- Élaborer les enveloppes budgétaires et réaliser des études de rémunération;
- Déployer les réformes statutaires et analyser les situations complexes.

6. Relations institutionnelles et dialogue social

- Représenter le bureau lors de réunions interministérielles;
- Participer au dialogue social et aux instances représentatives du personnel.