ou une Responsable de la Cellule Contrôle Interne - Paie H/F - 75

Rattachée au secrétariat général de la Cour, la direction des ressources humaines (DRH) conçoit, définit et met en oeuvre des politiques de ressources humaines, propres aux juridictions financières (JF) ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l'organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l'action sociale.

Elle participe à l'exemplarité « employeur » des JF dans la conduite et l'animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap, de la qualité de vie au travail ou de la prévention des risques psychosociaux.

Elle pilote les emplois et la bonne allocation des moyens humains, en cohérence avec les orientations budgétaires qu'elle contribue à élaborer, ainsi qu'avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi. La DRH compte 62 postes. Elle a la responsabilité de la gestion de 1 840 agentes et agents en fonction dont environ 800 magistrates, magistrats et assimilés, 1000 personnels administratifs de catégories A, B et C et 40 contractuels de haut niveau. Elle gère en propre un budget spécifique de 2,5 millions d'euros. L'organisation de la DRH a récemment évolué afin de développer sa capacité à intégrer les nouveaux enjeux liés notamment à la réforme de la haute fonction publique, à renforcer son offre de service et à consolider la sécurisation des différents processus de gestion.La DRH est constituée de :

- Un pôle assurant la gestion des ressources humaines, carrière et paie, des magistrats de la Cour, des magistrats des chambres régionales et territoriales des comptes (CRTC) et des personnels administratifs et techniques,
- Un pôle dédié au développement des ressources humaines en charge du recrutement des magistrats et des personnels administratifs et techniques, de l'accompagnement professionnel, des actions de qualité de vie au travail, des politiques sociales, ainsi que les accès aux concours et examens professionnels,
- Une mission projets, méthodes et outils, données sociales (PMO) assurant le suivi et la fiabilisation des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du système d'information pour les ressources humaines (SIRH), le suivi de l'ensemble du budget de la DRH et le suivi des effectifs des JF,
- Une mission du dialogue social et de l'animation, responsable notamment du secrétariat des instances, de la gestion des droits syndicaux et de l'expertise juridique,
- Une cheffe de projet égalité - diversité et une chargée de mission cellule de recueil et de traitement des signalements

Au sein de la direction des ressources humaines, la mission projets, méthodes et outils est rattachée directement au DRH et à son adjointe.

Cette mission, organisée en trois cellules fonctionnelles, est notamment responsable :

- Du suivi et de la synthèse des effectifs (exploitation et valorisation des données RH, suivi et analyse des effectifs, études statistiques...) ;
- De l'expertise de la paye et du contrôle interne ;
- Du SIRH et de l'évolution des outils mis à la disposition des utilisateurs (gestion du temps, portail formation...).

La mission est composée d'une cheffe, de quatre agents de catégorie A et de trois agents de catégorie B.

Mission

Avec l'appui d'une chargée de mission placée sous sa responsabilité, et en lien avec la cheffe de la mission chargée du pilotage des effectifs, du SIRH et du contrôle interne, vous prendrez en charge les activités suivantes, évolutives en fonction de votre profil et des besoins de la mission :

- Le déploiement du contrôle interne de la fonction RH des juridictions financières ;
- Le contrôle des opérations de paye et post-paye des juridictions financières, en prévoyant leur traçabilité et leur auditabilité (dont le suivi de la DSN et des jumelages) ;
- L'animation du réseau des référents « paye », en interne à la DRH et l'accompagnement des gestionnaires ;
- Les relations avec la DRFIP ;
- La communication transversale sur les sujets relatifs à la rémunération des agents ;
- La veille interministérielle sur ces sujets et le reporting hiérarchique associé.

Champ relationnel : ensemble des agents des juridictions financières, la DRIAEF, la DAFCG, la DGFIP et la DRFIP.