Chargé d'Accompagnement RH H/F - 75

La Direction des Ressources Humaines est rattachée à la Direction Générale des Services et met en oeuvre la politique de recrutement, la gestion administrative de la carrière des agents et de leur paie, le pilotage de la masse salariale et des effectifs, l'animation du dialogue social et le développement de politiques d'appui aux structures. La DRH est constituée de 9 agents, dont un service carrière et paie, et un gestionnaire des données sociales.Missions principales :

Le chargé de l'accompagnement RH H/F est en lien direct avec la directrice des ressources humaines pour assurer le développement des projets RH structurants et contribuer à la modernisation des process et outils RH au sein de l'établissement.

Sensible aux enjeux de la qualité de l'accueil et du suivi RH des agents publics, il/elle élabore, structure et évalue des process garantissant des réponses claires et fiables et un accompagnement individualisé pertinent.

Il/Elle participe à l'élaboration des politiques RH transversales s'appliquant aussi bien aux services centraux qu'aux structures scientifiques, dans une logique partenariale, la base de l'analyse des besoins des équipes et les retours d'expérience des projets précédents.

Activités principales :

- Assurer la conception et le déploiement de projets RH : animation de groupes de travail (rémunération, télétravail...), diagnostic de l'organisation du travail, évaluation des dispositifs...
- Assurer la création ou la fiabilisation des outils de gestion, favoriser la dématérialisation et la digitalisation des processus.
- Déployer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences : cartographie des emplois, évolution des effectifs, analyse des besoins futurs...
- Diffuser les informations autour des projets de l'établissement, en interne et en externe, s'assurer de l'appropriation des sujets par les utilisateurs par l'organisation d'ateliers et d'évènements.
- Assurer une veille juridique règlementaire afin de contribuer à la sécurisation des actes juridiques et procédures administratives de la DRH.
- Participer à la rédaction de procédures, de notes de références.
- Participer aux réseaux professionnels RH pour renforcer les échanges de bonnes pratiques.