Coordinateur·rice Régional de Travail Social - Adjoint à la Cheffe du Service Social du Personnel H/F - 75

Composition et effectifs du service

Le DRHAS est composé :

o D'une direction : 3 agents

o D'un pôle administratif : 2 agents

o D'un pôle de service social du personnel : 20 agents et 2 encadrantes

o D'un pôle de santé sécurité et de qualité de vie au travail : 2 référent.e.s et 2 psychologues du travail

o D'un pôle formation : 3 agents

o D'un pôle logement : 6 agents

o D'un service de médecine de prévention : 3 médecins et 6 infirmier(e)s.

Votre hiérarchie

- Lauriane LEROY-PLOUVIEZ, cheffe du service social du personnel du DRHAS (N+1), adjointe au chef du DRHAS.

- Benoît GUERARD, chef du département des ressources humaines et de l'action sociale et son adjointe, Anne FICHOU-GENTE (N+2)

Vos interlocuteurs métiers

· Le service des ressources humaines ministériel (Bureau de l'action sociale)

· L'État-major de la DIR-SG PARIS IDF

· Les assistante-e-s de service social du DRHASVos activités principales

La/le coordinatrice-coordinateur régionale-régional de travail social interviendra en tant qu'adjoint-e à la cheffe du service social du personnel. Il/elle peut assurer l'intérim et la continuité du service social du personnel. Il/elle participe à la conduite et à la mise en oeuvre des actions, en concertation avec la cheffe du service social du personnel, adjointe au chef du département et avec le chef du DRHAS.

A ce titre, les missions non exhaustives de l'adjoint-e à la cheffe du service social du personnel sont les suivantes :

- Soutien technique et expertise

o Assurer le conseil technique et l'expertise sociale auprès du chef du DRHAS, des différentes directions et services: analyse des besoins, aide à la prise de décisions sur des dossiers individuels et collectifs, proposition des aménagements en vue de l'amélioration de l'architecture et du fonctionnement du réseau social;

o Contribuer à l'évolution de la politique d'action sociale ministérielle, participer à l'élaboration du projet de service du service social et à sa mise en oeuvre;

o Assurer la mise en oeuvre de la démarche qualité dans son domaine de compétences;

o Assurer la veille sociale

- Représentation du service

o Développer le réseau partenarial interne et externe à l'institution;

o Participer à des études et projets transverses liés à la politique d'action sociale;

o Représenter le service social auprès des instances locales;

o Assurer l'interface entre les directions des ressources humaines des directions métier, le terrain et les instances de concertation;

- Gestion RH et management

o Organiser l'équipe des assistant-e-s de service social du personnel;

o Elaborer une politique de formation pour les assistant-e-s de service social;

o Manager l'équipe d'assistant-e-s de service socialdu personnel ;

o Réaliser l'évaluation professionnelle des assistant-e-s de service social du personnel;

o Contribuer à l'animation du dialogue social et à la communication interne;

- Reporting

o Mettre en place, suivre et exploiter les outils d'évaluation de l'activité;

o Contribuer à la mise en place de l'observation sociale: synthèse et analyse des données statistiques des assistant-e-s de service social;

o Assurer l'information ascendante, descendante et transversale;

Nombre d'agents à encadrer

Cat A : 20

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Déplacements à prévoir en Ile-de-France