Adjoint Chef de Section de Formation Rh1 H/F - 75

Le bureau du recrutement et de la formation des personnels (RH1) définit et met en oeuvre la politique de recrutement et de formation de la direction de la DAP, en lien avec les bureaux de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales et les bureaux métiers, l'ENAP et les services déconcentrés. A ce titre :

- il organise les concours de recrutement et les examens professionnels des personnels de l'administration pénitentiaire, sous réserve des compétences du secrétariat général relatives aux corps communs ;

- il participe à l'élaboration des référentiels professionnels de l'administration pénitentiaire et contribue à leur actualisation en liaison avec les bureaux chargés des pratiques professionnelles ;

- il définit la politique de formation initiale et continue, en contrôle la mise en oeuvre par l'ENAP, les directions interrégionales et la mission des services pénitentiaires d'outre-mer.L'adjoint(e) au chef de la section du formation participe à la réalisation du travail de conception, d'expertise, de pilotage et d'évaluation du dispositif de formation et de qualification des personnels de la direction de l'administration pénitentiaire en lien avec l'ÉNAP et les unités de recrutement, de formation et qualification des personnels des directions interrégionales. Il assiste le chef de section dans ses missions d'animation et d'encadrement de la section qui est composée de 6 chargés d'étude.

La nature des missions de la section de la formation nécessite des qualités relationnelles, rédactionnelles, juridiques et de conception dans la conduite de travaux ou projets transversaux.

Ce poste nécessite une grande réactivité et disponibilité.

Ce cadre sera amené à participer :

- à l'élaboration et au suivi de la stratégie de la formation propre à l'administration pénitentiaire ;

- à la mise en oeuvre des nouveaux outils et principes de la formation professionnelle tout au long de la vie ;

- à la définition des objectifs de formation, à l'élaboration et la rédaction du plan national de formation et du bilan national de formation ;

- à la rédaction d'arrêtés et de notes ;

- à la mise en place de tableaux de bord de suivi de l'activité des sujets formation et de l'activité de la section formation ;

- à l'animation et à la coordination des acteurs de formation et du dispositif de formation continue ;

- à représenter le bureau dans diverses réunions et groupes de travail ;

- à la conduite des travaux concernant la mise à jour des référentiels et doctrines métiers en lien avec les bureaux concernés de la DAP, ainsi qu'avec l'ÉNAP ; - aux actions de valorisation de la formation et des métiers pénitentiaires ;

- à la fiabilisation des données statistiques et des indicateurs de performance ;

- au traitement des différentes commandes ;

- au suivi des dossiers contentieux et du circuit de la dépense en lien avec le pôle expertise de la section recrutement ;

Nombre d'agents à encadrer
A 006

Composition et effectifs du service :
1 chef de section

1 adjoint au chef de section

6 chargés d'études

Votre hiérarchie :
Le sous-directeur des ressources humaines et des relation sociales

La cheffe du bureau RH1

Le chef de la section formation du bureau RH1

Vos interlocuteurs métiers :
Les sous directions de la direction de l'administration pénitentiaire

Les services du secrétariat général du Ministère de la justice

L'école nationale de l'administration pénitentiaires (ENAP)

Les directions interrégionales des services pénitentiaires

Les Unités de recrutement de formation et de qualification (URFQ)