Conseiller Pilotage Réseau en Investigation et Analyse Snrp3 H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Service de renseignement au sens de l'article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d'un échelon central au sein de la direction de l'administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP. Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l'autorité hiérarchique directe du directeur de l'administration pénitentiaire. Dès lors, l'échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d'animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.

Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d'informations en lien avec les risques d'atteinte à la sécurité de l'administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.Placé sous l'autorité directe de la cheffe du bureau de l'investigation et de l'analyse (BIA), le conseiller en pilotage est chargé de l'accompagnement de l'activité d'investigation et d'analyse au sein du réseau du renseignement pénitentiaire. Il soutient et conseille la cheffe de bureau dans l'élaboration puis la déclinaison des doctrines nationales de prise en compte des objectifs du SNRP, en particulier en étant un relais dans la mission de montée en compétence et d'harmonisation des pratiques du réseau.

Pour ce faire, le conseiller pilotage:

- Réalise des opérations de sensibilisation et/ou formation en lien avec les autres acteurs de l'investigation et de l'analyse;

- Propose puis met en oeuvre un accompagnement spécifique de certaines CIRP dans une optique de montée en compétence;

- Met en oeuvre un contrôle interne annuel visant à l'aide au pilotage des investigations du réseau pour les cadres du BIA et des CIRP;

- Alimente une base de données à visée pédagogique et il anime des groupes de travail thématiques.

L'action du conseiller l'amène également à apporter un éclairage à la cheffe du BIA sur les pratiques du renseignement pénitentiaire et le conduit à proposer d'éventuelles adaptations du dispositif de pilotage du réseau (notamment en vue des COPIL dédiés et au titre des bilans annuels d'activité).

En conséquent, il est attendu du conseiller qu'il investisse l'ensemble des finalités d'action du Service: lutte contre le terrorisme, mouvances extrémistes violentes, renseignement criminel.

Membre de l'équipe d'encadrement du BIA, le conseiller pilotage participe à l'astreinte opérationnelle du Service. Par ailleurs, il peut être mobilisé par la cheffe de bureau pour un soutien opérationnel spécifique au profit du BIA ou d'une CIRP. Plus largement, le conseiller peut être mobilisé pour toute mission en lien avec ses compétences, au sein du Service lui-même ou en coopération avec des partenaires.

Il convient de noter que les missions du conseiller emportent de très nombreuses interactions avec l'ensemble des entités du Service et supposent un intérêt vif pour celles-ci ainsi que de grandes capacités à travailler en réseau. Les missions de pilotage confiées au conseiller supposant l'accompagnement à la déclinaison de nombreuses positions ou doctrines du BIA et du Service, est attendue enfin une grande capacité à identifier les enjeux, à rendre compte à la cheffe de bureau mais aussi à lui proposer des arbitrages sur des situations non tranchées

Connaissances :

Solides connaissances du fonctionnement des établissements pénitentiaires et des SPIP ainsi que de la réglementation pénitentiaire
Excellente connaissance du réseau du renseignement pénitentiaire
Très bonne connaissance de la communauté du renseignement

Savoir-faire :

Grande capacité d'organisation
Esprit de synthèse et qualité rédactionnelle

Savoir être :

Discrétion professionnelle
Capacité d'adaptation et autonomie
Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
Excellentes qualités relationnelles

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Un parcours antérieur au sein du SNRP, ayant permis d'appréhender son fonctionnement ainsi que les enjeux auxquels il est confronté, apparaît très souhaitable.

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Une offre de formation d'adaptation à l'emploi est proposée par le SNRP ainsi qu'un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l'agent.