Chef de Section de la Gestion du Corps de Commandement Rh4 H/F - 75

La SDRHRS a en charge le dialogue social de l'administration pénitentiaire.
Pour assurer ses missions, la SDRHRS élabore et suit les crédits de personnel du programme budgétaire 107 doté annuellement de 2 milliards d'euros (HCAS).

- Au sein de la SDRHRS, le bureau de la gestion du personnel de surveillance et des conseillers d'insertion et de probation (RH4) remanié à compter du 1er juillet 2025 suite à la réorganisation de la sous-direction des ressources humaines, est chargé d'assurer la gestion de la carrière, de la mobilité et de l'avancement des 37 000 agents relevant de corps propres de la direction de l'administration pénitentiaire (31 000 surveillants et gradés, 1 400 officiers, 4 600 CPIP). Le bureau fournit l'aide à la décision stratégique en matière de GPEEC, de réformes statutaires et d'ég

Le bureau RH4 est composé de 31 agents (7 catégories A, 19 catégories B, 5 catégories C), répartis-en 3 sections, sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint, respectivement administrateur de l'Etat et conseiller d'administration :

- La section de la gestion du corps de commandement (6 agents)

- La section de la gestion du corps d'encadrement et d'application (CEA) composée de 2 pôles, un pôle mobilité et un pôle Positions administratives (Chefferie de section 3 attachés, chefferies de pôle 4 agents de catégorie B, 7 gestionnaires B (pôle POSAD) et 4 gestionnaires de catégorie C (pôle mobilité).

- La section de la gestion du corps des CPIP (6 agents) ;Vos activités principales :

La/le titulaire du poste, assisté(e) d'un(e) adjoint(e) de catégorie B, est chargé(e), sous l'autorité du chef(fe) de bureau, administrateur(trice) de l'Etat et de son/sa adjoint(e), conseiller d'administration :

- d'assurer la coordination de la section et le suivi de la gestion du corps de commandement, corps propre de catégorie A de la DAP (1400 agents)

- d'assurer la rédaction de notes diverses (recours gracieux, notes d'information...);

- de participer à l'aide à la décision du chef de bureau et à l'aide à la gestion de la carrière des agents en soutien à l'équipe notamment en apportant son expertise sur les règles statutaires;

- de contribuer à l'animation du réseau des DRH déconcentrés ;

- de la préparation, de l'organisation et du suivi des campagnes de mobilité et des tableaux d'avancement du corps géré par la section

- de réaliser les études qui lui seront confiées par le chef de bureau et/ou l'adjoint au chef de bureau;

Nombre d'agents à encadrer :

5 B