Gestionnaire Ressources Humaines - Pôles Ps et Cpip Rh4 H/F - 75

Au sein de la SDRHRS, le bureau de la gestion du personnel de surveillance et des conseillers d'insertion et de probation (RH4) remanié à compter du 1er juillet 2025 suite à la réorganisation de la sous-direction des ressources humaines, est chargé d'assurer la gestion de la carrière, de la mobilité et de l'avancement des 37 000 agents relevant de corps propres de la direction de l'administration pénitentiaire ( 31 000 surveillants et gradés, 1 400 officiers, 4 600 CPIP) . Le bureau fournit l'aide à la décision stratégique en matière de GPEEC, de réformes statutaires et d'égalité professionnelle.

Composition et effectifs du service :

Le bureau RH4 est composé de 31 agents (7 catégories A, 19 catégories B, 5 catégories C), répartis-en 3 sections, sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint, respectivement administrateur de l'Etat et conseiller d'administration :

- La section de la gestion du corps des CPIP (6 agents : chefferie de section : 1 attaché et un catégorie B, 4 gestionnaires de catégorie B) ;
- La section de la gestion du corps de commandement (6 agents : chefferie de section : 1 attaché et un catégorie B, 4 gestionnaires de catégorie B) ;
- La section de la gestion du corps d'encadrement et d'application (CEA) (17 agents : chefferie de section : 3 attachés, chefferie de 2 pôles : 4 catégories B, 5 gestionnaires de catégorie C (pôle mobilité) et 5 gestionnaires de catégorie C (pôle gestion administrative).Sous l'autorité de la chefferie de section et éventuellement de la chefferie de pôle, le (a) gestionnaire RH:

- participe à l'organisation des commissions administratives paritaires et des campagnes de mobilité, du corps géré par la section à laquelle il/elle est affecté(e)

- assure la rédaction des actes de gestion et de notes diverses (réponses aux requêtes individuelles) liées au périmètre de gestion de son service.

- est chargé(e) de la gestion administrative de la carrière des agents dont il/elle a la charge (élévation d'échelons, détachement, mutation, disponibilité, reprise d'ancienneté, etc.).

- est amené(e) à avoir des contacts très réguliers avec les éventuels autres pôles de la section, avec les autres sections du bureau, avec les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de la direction de l'administration pénitentiaire et avec les directions interrégionales des services pénitentiaires.