Agent Référent SIRH Rh8 H/F - 75

Les missions du bureau de l'appui, de la performance et de la maîtrise des risques des ressources humaines (RH8) s'articulent autour des axes suivants :

conduire et aider à sécuriser l'organisation nationale de la chaîne de gestion administrative des ressources humaines et de gestion de la paie au sein de l'administration pénitentiaire en lien avec la DIR SIRH ministérielle ;
veiller à la modernisation et à la professionnalisation de la gestion des ressources humaines (RH) et de la paie au sein de l'administration pénitentiaire en lien avec la DIR SIRH ministérielle et le service liaison rémunérations (SLR - finances publiques) ;
appuyer les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale, les départements des ressources humaines des directions interrégionales et de l'école nationale de l'administration pénitentiaire (ENAP) dans la mise en oeuvre des procédures RH et l'utilisation du SIRH ministériel ;
représenter l'administration pénitentiaire et porte ses besoins fonctionnels RH auprès de la direction du système d'information RH ministériel du secrétariat général ;
assurer, en lien avec les bureaux de la sous-direction, les départements des ressources humaines des directions interrégionales et de l'école nationale de l'administration pénitentiaire (ENAP) ainsi qu'avec la DIR SIRHM ministérielle, la formalisation et l'actualisation de l'ensemble des processus en matière de gestion des RH et de paye ;Le poste d'agent référent SIRH relève du pôle « assistance/fiabilisation » au sein de la section «appui SIRH». Sous l'autorité du chef de section et dans le cadre des plans d'action préalablement définis, le (la) candidat(e) au poste proposé a principalement en charge les activités suivantes :

- vérifier dans le SIRH les données relatives à la carrière et retraite des personnels pénitentiaires quittant le service dans l'année en cours;

-assurer l'assistance des gestionnaires d'administration centrale (bureaux RH) et des services déconcentrés (DISP);

- assurer l'analyse et l'expertise de dossiers auprès des services RH ;

- assurer la résolution des anomalies liées au SI Harmonie ;

- créer les fiches « Mantis », destinées à solliciter, en tant que de besoin, l'intervention du Centre de Compétences Harmonie

- assurer un suivi régulier de l'état d'avancement des actions engagées.