Gestionnaire des Ressources Humaines et de la Formation Snrp1 H/F - 75

Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l'application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.Le bureau de l'administration comprend quatre sections: une section des ressources humaines et des formations, une section des affaires transversales et de la coordination, une section des systèmes d'information et une section budgétaire. Par ailleurs, l'officier adjoint de sécurité est également rattaché à ce bureau.

La section des ressources humaines et des formations est chargée de piloter les ressources humaines du service en lien avec la sous-direction des ressources humaines de la direction de l'administration pénitentiaire, et également de concevoir et déployer, en lien avec les CIRP et ponctuellement avec les services partenaires, le plan de formation du renseignement pénitentiaire pour tous les agents du service, tout en respectant les règles de sécurité fixées par l'instruction générale interministérielle n°1300.

Sous la responsabilité de la chefferie de section, le gestionnaire des ressources humaines et de la formation assurera à titre principal les missions tenant à la formation. A cette fin, il sera chargé:

- De renseigner les agents du service sur les différentes formations accessibles et les parcours de formation existants;

- D'assurer la transmission des appels à candidatures, le suivi de celles-ci et la convocation des agents;

- D'assurer la bonne gestion des outils de pilotage en matière de formation et des remontées des CIRP en la matière;

- D'assurer la relève des correspondances de la chefferie de bureau en matière de formation sur les différents systèmes d'information accessibles au service;

- De préparer les éléments de langage à destination de la chefferie de bureau en matière de formation lors de ses réunions extérieures;

- D'impulser, en soutien à la chefferie de section, les partenariats extérieurs du SNRP en matière de formation et l'élaboration des plans de formation;

- D'assurer le lien opérationnel avec le DFRP.

A titre secondaire, en cas de besoin sollicité par sa chefferie, le gestionnaire peut être chargé du soutien opérationnel à l'activité de la section en matière de ressources humaines tenant aux opérations administratives en lien avec le suivi des personnels, les absences, les mobilités et promotions, etc.