Directeur des Ressources Humaines H/F - 75

Groupe national de services à la personne +200 agences Forte croissance

Vous souhaitez rejoindre un groupe leader du service à la personne, en plein développement, structuré autour d'une vision ambitieuse et d'un projet de croissance soutenue ?

Vous avez envie d'exercer un rôle de DRH stratégique et opérationnel, véritable bras droit de la direction, au coeur de la transformation d'un groupe multi enseignes ?

Alors cette opportunité est faite pour vous.

Le Groupe

Notre client est un acteur majeur du secteur des services à la personne, réunissant aujourd'hui plus de 200 agences en France.

Le groupe couvre l'ensemble des besoins à domicile : accompagnement des seniors, services de confort, interventions spécialisées

Il connaît une croissance accélérée portée par :

- Une forte ambition de développement d'activité

- L'ouverture régulière de nouvelles implantations (succursales ou franchises), associé à des projets de développement externe

- Une dynamique forte de mobilité interne et d'évolution de carrière

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Le groupe dispose d'un centre de formation interne, de nombreux partenariats nationaux (mutuelles, assurances, accords-cadres) et d'une organisation certifiée qualité.

Culture : ambition, autonomie, esprit entrepreneurial, montée en compétences, recherche de performance et impact humain.Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, membre du COMEX, vous pilotez la stratégie RH et accompagnez la transformation d'un groupe multi-marques structuré autour de plus de 10 collaborateurs RH répartis en deux pôles :

- Pôle Paie

- Pôle Gestion du Personnel & Développement RH (gestion des emplois, SIRH, formation, parcours professionnels)

Votre rôle : donner une vision RH claire, scalable et performante, capable d'accompagner la croissance organique et externe du groupe.

Vos Missions principales

1. Définir et piloter la stratégie RH Groupe

- Construire et décliner la politique RH pour l'ensemble des enseignes

- Accompagner la direction dans la structuration globale liée à la croissance

- Harmoniser et optimiser les pratiques RH multisites et multi-marques

2. Être un véritable business partner pour les équipes terrain

- Assurer un accompagnement RH opérationnel quotidien des directions opérationnelles

- Apporter un support solide sur les problématiques sociales, organisationnelles et juridiques

- Gérer l'arrivée future de représentants du personnel (organisation, périmètre, coûts)

3. Recrutement, attractivité & marque employeur

- Structurer un modèle de recrutement performant et durable, adapté à un secteur en tension

- Professionnaliser les outils, process et méthodes

- Déployer une marque employeur fédératrice et visible

- Piloter un plan d'actions visant à recruter mieux, plus vite, plus durablement

4. Développement des compétences & formation

- Structurer une politique de gestion des compétences

- Déployer des parcours d'intégration solides et homogènes

- S'appuyer sur le centre de formation interne pour accélérer la montée en compétences

- Développer l'offre de formation management & leadership pour les managers d'agence

5. Excellence opérationnelle RH

- Piloter l'administration du personnel et garantir la conformité sociale

- Développer une culture RH orientée résultats et performance, via les KPI

- Contribuer aux projets transverses impactant le groupe (digitalisation RH, SIRH, structuration process)

6. Management de l'équipe RH

- Manager les deux pôles RH

- Développer les compétences et structurer les responsabilités

- Insuffler une culture d'efficacité, d'autonomie et de service aux opérationnels