People Experience & Culture Manager - CDD H/F - 75

Vous avez à coeur de donner du sens à votre métier et de contribuer à une culture d'entreprise forte, inclusive et engagée ?
En tant que Global People & Culture Experience Manager, vous serez responsable du déploiement et de l'animation de la stratégie globale People & Culture, définie par la Direction.
Votre rôle : faire vivre cette stratégie au quotidien, en renforçant l'engagement, l'attractivité, la performance et le développement des talents à l'échelle internationale.
Dans un contexte d'internationalisation et de structuration de la fonction RH, ce poste joue un rôle pour :
Déployer des dispositifs concrets pour renforcer l'engagement, la performance, la marque employeur, l'inclusion et l'apprentissage continu.
Encadrer une équipe opérationnelle tout en accompagnant leur montée en compétences.
Travailler en lien étroit avec les fonctions RH locales, la communication interne, et les acteurs du business pour garantir la pertinence et l'impact des actions menées.
Vos responsabilités :
Sous la responsabilité de la People Experience & Culture Director vous serez en charge de :
1. Encadrement et pilotage de l'équipe
Encadrer, accompagner et faire monter en compétence une équipe de 3 collaborateurs.
Organiser et prioriser les sujets de l'équipe en lien avec les objectifs globaux.
Garantir la qualité, la cohérence et la pertinence des actions menées par l'équipe sur les différents volets RH.
2. Déploiement des initiatives People & Culture
Mettre en oeuvre et coordonner les projets liés aux sujets suivants : Talent Acquisition, Talent Attraction (marque employeur), Culture et Engagement, Performance Management, Learning & Development
Assurer la cohérence des actions avec la stratégie RH globale et leur adaptation aux réalités locales.
Collaborer avec les équipes RH locales et transverses (Com interne, IT, HRIS...) pour garantir une mise en oeuvre fluide et impactante.
3. Suivi et amélioration continue
Mettre en place des indicateurs de suivi sur les sujets du périmètre.
Analyser les retours, évaluer l'impact des actions, identifier les axes d'amélioration.
Participer à la mise à jour des outils, contenus et processus pour renforcer l'efficacité et l'engagement.
4. Communication et coordination transverse
Être un point de contact privilégié pour les interlocuteurs internes RH et les relais locaux.
Garantir une communication claire, régulière et alignée entre les différents acteurs internes sur les projets RH en cours.