Alternance - Chargé·e de Mission RH - Droit Social H/F - 75

GS1 est l'organisation internationale, neutre et à but non lucratif, créée par les entreprises, pour faciliter et automatiser les échanges entre partenaires commerciaux en s'appuyant sur un système d'identification unique, mondialement reconnu et utilisé.

Avec plus de 58 000 entreprises adhérentes en France de toutes tailles et tous secteurs, et plus de 2 millions dans le monde, GS1 offre un véritable espace de collaboration et d'inclusion permettant de définir et adopter des règles communes - des standards - qui profitent à tous.

Avec les standards GS1, les entreprises identifient de façon unique leurs produits, unités logistiques, lieux, entités et assets, tout au long de leur cycle de vie, quel que soit le canal de vente.

On a tous intérêt à parler le même langage !Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH, vous interviendrez en appui sur plusieurs chantiers RH, et contribuerez à structurer et fiabiliser des sujets réglementaires et sociaux.



MISSIONS PRINCIPALES :



Gestion réglementaire et conformité RH :

* Analyser et mettre à jour les documents RH à portée réglementaire (règlement intérieur, chartes, processus internes, supports collaborateurs, guides managériaux)
* Contrôler la cohérence entre les différents documents RH et identifier les zones de risque juridique
* Assurer une veille active en droit social (législation, réglementation, jurisprudence)
* Alerter sur les échéances légales et obligations déclaratives (index égalité, BDESE, déclarations obligatoires)
* Synthétiser les évolutions réglementaires et leur impact opérationnel pour l'entreprise

Pilotage de projets RH transverses :

* Appuyer la Directrice du développement RH dans le suivi de projets structurants
* Contribuer à la mise en conformité des politiques internes (temps de travail, télétravail, protection des données, égalité professionnelle, maquette de contrat de travail)
* Garantir la conformité des pratiques RH de l'organisation

Production d'outils RH :

* Concevoir et mettre en forme des supports RH à destination des managers et des collaborateurs
* Créer des tableaux de bord
* Structurer des contenus clairs, synthétiques et exploitables
* Développer des trames et modèles (courriers types, grilles d'analyse, check-lists de conformité)

Conseil interne :

* Apporter un premier niveau de réponse aux questions des managers et collaborateurs sur des sujets de droit social
* Documenter les cas rencontrés pour enrichir les bases de connaissances internes