Chargé de Mission RH - Référent Handicap H/F - 75

Le ou la chargé(e) de mission devra être un-e fonctionnaire de catégorie A ou un-e contractuel-le de niveau équivalent. Le niveau de qualification du poste exige une bonne connaissance des procédures administratives, en particulier en matière de ressources humaines.

Au sein du Bureau des ressources humaines de l'IGF, comptant 1 chef de bureau et 5 agents, vous interviendrez sur 3 volets principaux:

Suivi de gestion de carrière et de proximité:
Correspondant(e) ressources humaines avec le secrétariat général des MEF pour les services support, le pôle Audit et le pôle Science des données.

Publication des fiches de postes sur les logiciels Passerelles et Solon en lien avec la directrice des talents.

Suivi des dossiers individuels (recrutement, avancement, promotions, évaluations...)

Gestion du temps de travail, (congés, CET, congés maladie)

Suivi des effectifs du service de l'IGF

Mise à jour de l'annuaire de l'IGF

Veille juridique, rédactions de notes de synthèse et de notes de service sur des thématiques RH

Référent(e) handicap:

Suivi des actions de l'employeur en matière de handicap, de communication, de formation, d'élaboration et de suivi de la politique handicap, information et campagnes de communication sur les handicaps, recensement des dispositifs mobilisables, gestion administrative et financière de la politique d'inclusion.

Le/La référent(e) handicap doit de plus assurer le suivi du « Duo Day », de la semaine européenne des personnes handicapées, des actions diverses en cours d'année, des ateliers, relayer la communication de la mission handicap, suivre le processus de reconnaissance des handicaps avec recueil et transmission des justificatifs.

Intérim du chef de bureau en son absence:

Suivi des dossiers transverses (notamment évolution du schéma d'emploi et autres données budgétaires) en lien avec l'adjoint-e de la cheffe du Service de l'Inspection générale des finances.