Juriste Relations Collectives et Affaires Juridiques H/F - 75

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,...), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile,... Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités.Défi RH, cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de nos clients, spécialisé dans la résidence urbaine, un(e) :

Juriste relations collectives et affaires juridiques (H/F)

Rattaché(e) au Responsable Affaires Juridiques au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions sont les suivantes :

· Apporter vos conseils au pôle RH sur les thématiques liées au droit individuel ou droit collectif de travail,

· Soutenir les Managers sur la partie sociale de leurs dossiers (sécurisation de la communication sociale des projets, rédaction de notes de communication, création de supports...),

· Organiser et prendre part aux réunions des instances CSE, CSSCT (rédaction et envoi des convocations, élaboration des ordres du jour, rédaction de projets d'accords d'entreprise ; GEPP, QVT, forfait jours...),

· Préparer les actes et supports juridiques,

· Garantir les échanges avec l'Inspection du travail et les différents organismes de contrôle,

· Gérer les dossiers de précontentieux/contentieux,

· Réaliser une veille en droit social.