HR Manager H/F - 75

L'entreprise de mon client développe un produit innovant dédié à la sensibilisation à la cybersécurité. Sa mission : aider les organisations à renforcer leur culture de sécurité grâce à une approche pédagogique, engageante et ludique - à l'image d'une application d'apprentissage interactive appliquée à la cybersécurité.
Fondée en 2020, elle a levé plus de 30 millions de dollars auprès d'investisseurs de premier plan. Aujourd'hui, elle accompagne plus de 1 000 entreprises à travers le monde et protège plus de 500 000 collaborateurs, parmi lesquels figurent certaines des sociétés technologiques les plus innovantes.Le poste
En tant que Responsable RH, vous serez la pierre angulaire de l'équipe People.
Vous serez chargé(e) de concevoir et d'optimiser les programmes et processus RH, en agissant à la fois comme partenaire stratégique auprès des managers et comme opérationnel(le) impliqué(e) sur l'ensemble des sujets RH.
Le poste est basé au siège parisien (Le Marais), dans un environnement de travail hybride, avec une culture office-first.

Vos missions

1. Structurer et déployer les programmes RH clés
Vous piloterez la conception et le déploiement des initiatives RH, notamment :
- Rémunération & avantages sociaux
- Gestion de la performance
- Développement de carrière
- Parcours d'onboarding & d'offboarding
- Engagement des collaborateurs
- Formation & développement

Vous veillerez à ce que ces programmes soient évolutifs, pilotés par la donnée et alignés avec les valeurs et les objectifs de croissance de l'entreprise.

2. HR Business Partnering
- Être un(e) conseiller(ère) de confiance pour les managers sur tous les sujets RH.
- Les accompagner sur la structuration des équipes, la performance, la culture du feedback et la résolution de conflits.
- Être le point de contact principal pour toutes les questions RH internes, garantissant une expérience collaborateur positive.

3. Piloter les opérations RH
- Superviser le SIRH, la conformité, la documentation et l'automatisation des processus RH.
- Veiller au respect du droit du travail français et des standards internationaux.
- Gérer le reporting RH et les analyses People.
- Encadrer et faire évoluer le profil People Ops ainsi que la stack d'outils RH.