Chargé·e de Mission Qvct - Rps et Correspondant Handicap H/F - 75

En appui à la responsable du service, le ou la chargé.e de mission contribue à la mise en oeuvre des politiques de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), dont notamment celles concernant la prévention des risques psychosociaux (RPS), le handicap, l'action sociale, l'égalité professionnelle et la diversité.

Il ou elle participe à l'élaboration et au suivi des actions visant à favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux et conforme aux obligations légales. A l'écoute des personnels enseignant et administratif, il ou elle apporte également un soutien méthodologique et opérationnel pour contribuer à la gestion et au suivi des situations sensibles en lien avec les partenaires internes et externes, ainsi qu'au déploiement des actions de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration des conditions de travail.

En tant que correspondante handicap pour les personnels, il ou elle accompagne les agents en situation de handicap et veille à la mise en oeuvre d'actions facilitant leur intégration, leur maintien dans l'emploi et leur évolution professionnelle.

Sa principale mission sera d'être à l'écoute des agents sur des thématiques telles que les risques psychosociaux (RPS), le handicap, la discrimination ou les problématiques sociales. Son rôle sera de les orienter, de remonter leurs besoins et de leur proposer un accompagnement personnalisé en mobilisant les professionnels et les dispositifs institutionnels appropriés et dans le cadre du déploiement d'actions en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Référent·e RH sur les risques psychosociaux (RPS) et les dispositifs d'action sociale, dans le cadre de la politique QVCT:

Diagnostics RPS/QVCT
Correspondant·e handicap des personnels

Référent·e action sociale

Promotion de la diversité et de l'égalité professionnelle