Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux H/F - 75

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RESUME DU POSTE
Membre de l'équipe RH Globale et rattaché(e) au DRH Groupe, le/la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux H/F pilote la politique de rémunération et d'avantages sociaux du Groupe Lectra. Il/elle encadre une équipe composée d'une analyste, d'un alternant et d'un contrôleur de gestion sociale à recruter. Il/elle est l'interlocuteur privilégié des équipes RH et des managers opérationnels sur tous les sujets rémunération et avantages sociaux. Il/elle garantit la qualité des données partagées avec le Comité de direction du groupe et le Président Directeur général en particulier.RESPONSABILITES

Rémunération et avantages sociaux:

· Piloter la définition et la mise en oeuvre de la politique de rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, avantages en nature) en coopération avec le DRH Groupe et le CEO et en lien avec la stratégie RH et les enjeux business;

· Gestion du programme de stock-options du Groupe ;

· Déployer un système de job grading Groupe;

· Piloter les campagnes annuelles d'augmentations salariales et de rémunération variable via SuccessFactors (SAP);

· Piloter le projet de déploiement d'outils de gestion des temps pour le Groupe;

· Veiller à la cohérence des pratiques de rémunération entre les entités du Groupe;

· Réaliser des benchmarks réguliers pour garantir la compétitivité des packages;
Suivre et encadrer le déploiement des dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, mobilité, etc.) du groupe;

Contrôle de gestion sociale :

· Superviser la production des indicateurs RH (masse salariale, effectifs, turnover, etc.);

· Contribuer aux analyses d'écarts salariaux et à la conformité réglementaire (ex. CSRD);

· Veiller à la conformité légale du groupe sur son domaine (mise en place de la transparence des salaires, salaire décent...);

· Garant de la qualité de la donnée RH dans les systèmes d'information;

Management et coordination :

· Encadrer une équipe composée d'un(e) analyste, d'un(e) alternant et d'un(e) contrôleur de gestion sociale;

· Collaborer étroitement avec les équipes RH, les managers opérationnels et les partenaires externes;

Exposition quotidienne aux membres du Comité Exécutif