Responsable de Développement RH H/F - 75

Recrutement et Intégration

- Actualiser et alimenter le référentiel métiers et l'adapter aux réalités des activités
- Cartographier les difficultés de recrutement
- Définir les meilleures stratégies d'attraction, de sourcing et de gestion des candidatures
- Développer les outils dédiés au recrutement
- Contribuer à évaluer et à améliorer continuellement l'infrastructure et les processus d'acquisition de talents afin de s'adapter aux besoins
- Favoriser la dynamique d'insertion des jeunes au travers des dispositifs existants
- Accompagner le développement de la marque employeur sur les différents réseaux sociaux et ouvrir des coopérations engageantes
- Identifier, structurer et dynamiser les différents processus et parcours d'intégration
- Développer les outils permettant d'accompagner ces parcours
- Engager et favoriser les initiatives permettant de développer le sentiment d'appartenance des collaborateurs

Formation

- Travailler la dynamique de pilotage national de la formation et proposer les orientations permettant une gestion efficiente
- Mettre en place et développer de nouvelles formes d'apprentissage
- Coordonner et centraliser la mise à jour de catalogues de référence
- Accompagner les actions permettant aux acteurs internes d'améliorer leur connaissance des dispositifs de formation.

Développement des compétences

- Encourager et favoriser les initiatives et les espaces de partage de compétences internes ;
- Renforcer les parcours internes sur les domaines de compétences à maitriser par les collaborateurs
- Identifier les nouvelles compétences attendues et accompagner leur structuration interne.

Gestion des carrières

- S'assurer de la bonne mise en oeuvre des campagnes périodiques d'évaluation
- Mettre à jour et faire évoluer les outils dédiés
- Identifier, structurer et vulgariser les parcours de carrière et de mobilités internes
- Créer les outils et process permettant le repérage de talents internes
- Favoriser les moyens de rétention et de développement des talents
- Accompagner l'outbording des seniors et de tous les collaborateurs
- Soutenir la politique Handicap de l'Association et accompagner les actions impactantes autour de la diversité au sein de l'entreprise

Qualité de Vie au travail

- Soutenir et accompagner la dynamique des actions autour de la santé et du bien-être au travail
- Proposer des actions d'accompagnement des collaborateurs et managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
- Initier, alimenter et partager les actions impactant la vie des salariés
- Piloter et accompagner en transversale, les actions de prévention et de communication autour de la santé au travail et des risques professionnels
- Piloter les enquêtes régulières

Autres missions

- Accompagner et soutenir la dynamique de digitalisation des outils et process RH
- Piloter l'outil de gestion de carrières et de compétences en collaboration avec le Responsable Formation
- Participer aux projet portés par la DRH
- Actions de communication interne de la DRH

PRÉ REQUIS

- Titulaire d'un diplôme de niveau supérieur en RH (de type Master 2 ou équivalent) ;
- Expérience confirmée sur les missions confiées
- Connaissance du secteur médico-social et de ses enjeux

COMPÉTENCES / CAPACITÉS SPECIFIQUES

- Très autonome, rigoureux et organisé, faire preuve de beaucoup de pédagogie ;
- Capacités d'analyse et d'adaptation à la réalité de l'organisation ;
- Force de proposition dans la mise en oeuvre de projets RH structurants ;
- Expériences en gestion de projets RH stratégiques (objectifs, moyens, planning) ;
- Relationnel développé.

Association loi 1901, reconnue d'utilité publique, LADAPT accompagne la personne handicapée dans
son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne pour que nous puissions « Vivre ensemble, égaux et
différents ».
Avec ses 116 établissements et structures répartis dans 9 régions, LADAPT a fait évoluer son
organisation pour garantir unité et cohérence dans ses actions de terrain et dans son pilotage
national. Nous proposons un ensemble complet de services incluant :

- Le soin et la réadaptation.
- La formation et la scolarisation.
- L'insertion sociale et professionnelle.

Nous menons un plaidoyer actif pour construire une société plus inclusive et garantir le respect effectif des droits des personnes en situation de handicap.

Ensemble, construisons une société juste où chacun a sa place.