Acheteur H/F - 75

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,...), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile,... Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités.Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés, recherche pour l'un de nos clients du service public un(e) :

Acheteur (H/F)

Au sein du pôle Politique Achats, vos missions principales sont les suivantes :

· Planifier et programmer les achats,

· Proposer des stratégies d'achats,

· Participer à l'élaboration de la cartographie des achats et des fournisseurs,

· Réaliser le recensement quantitatif et qualitatif des besoins transversaux,

· Assurer des activités de veille, de benchmark et de sourcing,

· Participer à l'organisation économique des consultations,

· Assurer le traitement et l'analyse des réponses de candidats sur le plan technique et/ou financier,

· Mettre en place des critères de performance,

· Aider les directions techniques lors des phases de négociation,

· Réaliser l'analyse des dépenses,

· Proposer de nouvelles stratégies,

· Assurer le bilan du plan d'actions achats,

· Mesurer la satisfaction client,

· Etudier les fournisseurs et les marchés,

· Gérer les indicateurs de performance achats.