Talent Recruiter Senior H/F - 75

DBA, c'est bien plus qu'un cabinet d'expertise comptable, d'audit et de conseil !

Situé en plein coeur de Paris, DBA vous offre des bureaux tous beaux, tous neufs, très cosy, modernes, pensés « collaboratifs » et des outils digitalisés.

DBA, c'est l'entreprise partenaire qu'il vous faut pour :

- Développer votre employabilité via des missions enrichissantes (et exigeantes).
- Libérer votre potentiel grâce à un accompagnement de proximité personnalisé et des formations continues et certifiantes.

Notre clientèle ?

Des PME, des grands groupes, des groupes étrangers s'implantant en France, à qui est proposé une offre de services complète et sur-mesure.

Et la cerise sur le gâteau : DBA est « HappyAtWork » depuis 2016 ! C'est aussi le n°1 du secteur Audit/Expertise.Freelance ou CDI, tu sais flairer les meilleurs profils en comptabilité ? Rejoins une équipe recrutement chez DBA qui partage ta passion du recrutement !

Nous recherchons un(e) Talent Recruiter pour piloter le recrutement de profils en comptabilité (générale, bancaire, et technique assurance), en CDI comme en freelance. Deviens un acteur clé de la croissance de notre Département Conseil Grands Comptes !

Pourquoi rejoindre DBA ?

· Un cadre de travail humain et stimulant : labellisé Happy at Work depuis 2016, et basé en plein centre de Paris.

· Une équipe recrutement soudée et fun, qui valorise l'intelligence collective (tu verras, on bosse bien et on rigole aussi).

· Des missions variées et stratégiques : tu interviens de A à Z sur les recrutements, dans un environnement dynamique, exigeant et ultra formateur.

Aux côtés de Camille (Talent Recruiter Manager) et Salomé (Talent Recruiter Senior), tu es le point de contact clé pour tous les recrutements de profils en comptabilité (générale, bancaire, technique assurance), en CDI comme en freelance au sein de notre Département Conseil Grands Comptes.

Tes missions principales :

· Recueillir les besoins CDI auprès des Associés et Opérationnels et mener les process de recrutement adaptés tout au long de l'année, du sourcing à la proposition d'embauche.

· Sourcer et chasser les meilleurs freelances dans le cadre d'appels d'offres (LinkedIn Recruiter, plateformes spécialisées, réseau).

· Conduire des entretiens ciblés pour évaluer compétences, posture, soft skills et adéquation au rôle de Consultant, incluant missions et TJM pour les freelances.

· Rédiger et diffuser des annonces percutantes (on compte aussi sur toi pour faire jouer ton réseau sur LinkedIn !).