Human Resources Business Partner H/F - 75

Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.

Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !

Team.is possède l'expertise et l'énergie pour s'attaquer à n'importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre notre client dans l'industrie, une entreprise à taille humaine en pleine évolution, reconnue pour sa culture entrepreneuriale et son environnement collaboratif.

Dans le cadre de leur développement, ils recherchent leur futur Human Resources Business Partner H/F afin de piloter et structurer la fonction RH dans sa globalité.

Les missions si vous les acceptez :

1. Vision et pilotage RH

- Mettre en place des indicateurs de suivi (effectifs, mobilité, absentéisme, turnover...) et proposer des actions d'amélioration
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre d'une stratégie RH cohérente avec les ambitions de l'entreprise
- Apporter une véritable expertise conseil auprès de la direction et des managers

2. Recrutement et intégration

- Accompagner les managers dans leurs prises de décision et renforcer la qualité de l'expérience candidat
- Structurer et améliorer le parcours d'onboarding pour favoriser la fidélisation des talents
- Piloter le cycle complet de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration des nouvelles recrues

3. Administration du personnel et conformité sociale

- Assurer le lien avec le prestataire paie et veiller à la fiabilité des données transmises
- Mettre à jour les process et documents RH afin de sécuriser les pratiques internes
- Garantir la bonne tenue des dossiers collaborateurs et le respect des obligations légales (contrats, absences, médecine du travail, etc.)

4. Accompagnement des parcours et développement des compétences

- Identifier les besoins en formation et en accompagnement individuel
- Contribuer à la mise en place d'outils d'évaluation et de suivi des performances
- Construire et suivre le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l'entreprise

5. Relations sociales et dynamique interne

- Participer activement à la communication interne et au maintien d'un climat social positif
- Être l'interlocuteur privilégié des instances représentatives et veiller à la qualité du dialogue social
- Préparer les réunions, suivre les actions décidées et rédiger les comptes rendus

Avantages
Il en faut plus pour vous convaincre ?

- Tickets restaurant
- Mutuelle d'entreprise
- 2 jours de télétravail par semaine