Referent Civil RH Zone Ile-De-France-Est Sud-Ouest H/F - 75

Le référent ressources humaines civiles représente le département accompagnement et gestion des ressources humaines du service de santé des armées (DAGRH) sur la zone IDF-E-SO. La cellule ATE SSA-E-SO est intégrée au sein de la division gestion du DAGRH. Il travaille avec le BPC (Bureau de gestion du Personnel Civil) du DAGRH.
Il est l'interlocuteur privilégié pour les CMG de Saint Germain en Laye, Metz, Bordeaux et Arcueil.
Il supervise la gestion d'environ 2500 personnels civils par les RH de proximité du SSA, qu'il conseille au quotidien. Il leur relaie toutes les demandes de travaux émanant de l'échelon central, les vérifie et les concatène.
Il assure un rôle de conseil et d'expertise auprès des chefs d'établissements de son périmètre.
Son champs d'action couvre trois domaines principaux :
1 ) La mise en oeuvre de la politique d'emploi et de gestion de la DRHMD déclinée par le SSA.
2) La coordination et le fusionnement des travaux de la gestion collective (avancement, primes...).
3) La conduite de la manoeuvre RH et le suivi des effectifs : suivi des CARTEC et mises à poste dans ALLIANCE, plan de recrutement, mobilité, diagnostic territorial de l'emploi.
4) Le suivi des effectifs de la zone, et notamment le plan de recrutement annuel.
5) Il assure également la supervision du centre de soutien RH transverse basé à ARCUEIL, placé sous son autorité.
Il manage une équipe de 13 personnes.
Participer à la mise en oeuvre de la politique RH du SSA et assurer l'interface entre les acteurs locaux, le DAGRH et les CMG de son périmètre.
Coordonner et/ou participer aux travaux de la gestion collective définis par le DAGRH (avancement, primes...) et siéger dans les instances.
Participer à la conduite et au suivi de la manoeuvre RH (fiabilisation des SIRH, suivi des effectifs, mobilité, recrutement,...).
Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des chefs d'établissements.
Suivre le diagnostic territorial des emplois, apporter son concours aux restructurations (siéger à la CLR 'Comité Local de Restructuration', appuyer les AMR 'Antenne Mobilité Recrutement' etc,...).
Contribuer au dialogue social en assurant la représentation locale du SSA.
Organiser les mission du CSRH ( centre de soutien RH) et en assurer le management pour tous les actes de gestion de proximité du personnel civil - Relation avec le CMG Arcueil.
Participer aux CAPC (commission administrative Paritaire Centrale)
Participer en tant que de besoin à des groupes de travail à l'initiative du DAGRH.
NBI : 30 points