Directeur Travaux - Responsable Maintenance H/F - 75

Description

Notre client est une société de santé privée opérant sur un réseau national de cliniques et établissements hospitaliers. Il s'agit d'un groupe privé d'établissements de santé, opérant principalement en MCO (Médecine - Chirurgie - Obstétrique),

MissionPiloter les travaux de construction, rénovation, extension et réhabilitation des établissements du réseau, avec respect des exigences hospitalières (normes sécurité, hygiène, accessibilité) . Assurer la maintenance préventive et corrective des installations techniques (CVC, fluides médicaux, réseaux, électricité, ascenseurs, désenfumage...) en exploitation 24/7. Garantir la conformité réglementaire auprès des autorités compétentes : commissions de sécurité, contrôles périodiques (gaz, électricité, levage, SSI, etc.). Élaborer et suivre le plan pluriannuel d'investissement (PPI), arbitrages budgétaires, et reporting auprès de la direction du groupe. Manager, coordonner et piloter les équipes techniques internes et les prestataires externes, assurer la coordination interservices (direction médicale, exploitation, biomédical...).

Expérience avérée (minimum 8 ans) sur des fonctions de direction travaux / maintenance dans un environnement hospitalier, clinique ou établissement de santé (MCO / SSR). Maîtrise de la réglementation ERP de type U (établissements de soins), sécurité incendie, accessibilité, désenfumage, SSI, compartimentage. Compétence technique forte : maîtrise des installations CVC / fluides, GTB / GTC, réseaux, systèmes médicaux critiques, protocoles de sécurité. Expérience dans les marchés publics et la rédaction de cahiers des charges, appels d'offres, contrats de maintenance. Fortes qualités managériales : leadership, coordination interservices, négociation, sens de la planification et reporting stratégique.

Agence de recrutement et d'intérim spécialisée avec 3 pôles : la construction, l'industrie et l'architecture.

Notre équipe est enthousiaste et dynamique avec un but : mettre à dispositions des entreprises le (ou la) bon(ne) candidat(e), tant en termes de savoir être que de savoir-faire. De la même manière notre objectif est de trouver à nos recrues un travail correspondant à leurs compétences et à leur besoin.

La relation humaine est une valeur extrêmement importante pour nous. Le but étant de donner satisfaction aux candidats et aux clients.