Directeur Commercial Gestion de Patrimoine H/F - 75

Je suis consultant en recrutement pour le cabinet FED FINANCE, je suis spécialisé depuis plusieurs années sur le secteur bancaire et les organismes financiers. Je recherche actuellement pour un de mes clients, un cabinet en gestion de patrimoine :

- Un Directeur commercial (F/H), dans le cadre d'une création de poste, afin d'accompagner le développement du cabinet.

Poste en CDI salarié à pourvoir dès à présent.Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Commercial(e) expérimenté(e) afin d'accompagner le développement ambitieux d'une structure en forte croissance. Gérant plusieurs milliards d'euros sous gestion, pour un effectif de 70 collaborateurs (une trentaine de CGP), le cabinet se compose d'un Family Office, un pôle gestion privée et une société de gestion. Le tout sur 6 localisations, avec un siège situé à Paris.

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) Commercial(e) pilote et anime l'ensemble de la stratégie commerciale du groupe. Il/Elle garantit la performance, la cohérence et la rentabilité du développement commercial sur l'ensemble du territoire.

Responsabilités clés:

- Management et animation des équipes commerciales :

- Encadrer, accompagner et fédérer les responsables régionaux et les conseillers en gestion de patrimoine.
- Définir les plans d'action individuels et collectifs en lien avec les objectifs du groupe.
- Suivre la montée en compétence et la performance des équipes.

- Pilotage de l'activité commerciale :

- Déterminer les objectifs de production, de développement et de conquête.
- Suivre la réalisation des portefeuilles individuels des conseillers.
- Mettre en place des indicateurs de performance et assurer un reporting régulier à la Direction Générale.

- Déploiement des directives stratégiques du groupe :

- Superviser la mise en oeuvre opérationnelle des orientations fixées par la Direction Générale.
- Veiller à l'alignement entre les pratiques commerciales et la vision du groupe.

- Croissance externe et intégration des nouvelles équipes :

- Accompagner l'intégration des équipes commerciales issues des acquisitions.
- Harmoniser les méthodes, process et outils avec ceux du groupe.
- Assurer la continuité et la cohérence de la relation client dans les structures intégrées.

- Développement et innovation commerciale :

- Identifier les leviers de croissance et les opportunités de diversification.
- Participer à l'évolution de l'offre et des outils commerciaux.
- Renforcer la culture de performance et d'excellence commerciale au sein du groupe.