Responsable Ressources Humaines et Intégration H/F - 75

Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d'un million de clients, pour un chiffre d'affaires de 320 millions d'euros.

Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l'investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.

Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :

- Lamy, l'acteur référence de l'ancrage territorial avec une présence dans plus d'une centaine de villes en France

- Oralia, le réseau d'agences premium au coeur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure

- Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés

- Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux

- Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d'assurances immobilières.Evoriel recrute au sein de la Direction du développement RH, un Responsable des Ressources Humaines et intégration (H/F) en CDI.

Dans le cadre de la stratégie de croissance externe, ce poste vise à préparer, coordonner et déployer les projets d'acquisition sur le volet RH, en lien étroit avec les équipes M&A, juridiques et opérationnelles..

Missions :

- Exploiter les audits sociaux réalisés par les cabinets d'avocats, en collaboration avec les juristes internes,
- Organiser la collecte et l'analyse des données RH individuelles et collectives,
- Produire les contrats de travail et documents associés pour les collaborateurs intégrés dans l'UES,
- En proximité avec les équipes M&A et la direction de l'intégration, assurer les échanges avec les équipes cédantes et accompagner les premières étapes de transition,
- Se déplacer sur site, à partir de la signature de la LOI, pour rencontrer les collaborateurs, leur présenter Evoriel, répondre à leurs questions, et les accompagner tout au long de la phase d'intégration,
- Assurer la transition avec le RRH en charge du périmètre intégré, qui reprend le suivi des collaborateurs dans les trois mois suivant leur intégration effective dans l'UES,
- Formaliser une méthodologie d'intégration RH adaptée aux différents contextes.