Spécialiste SIRH Groupe H/F - 75

Le poste est basé au siège de ERAMET à Paris en CDI et implique des déplacements ponctuels à l'International.

Au sein du service SIRH & HR Analytics, sous la responsabilité directe du Manager SIRH & HR Analytics Groupe, vous intervenez en support des différentes fonctions RH utilisatrices du SIRH pour garantir la bonne utilisation, l'administration et l'évolution du SIRH Groupe sur les modules liés aux processus de Performance, People Review/Succession et Compensation.

Responsabilités:

Principales missions :

- Assurer la maintenance et les évolutions des modules Performance & Goals, People Review/Succession et Compensation & Variable Pay, après analyse des besoins et arbitrage des priorités métiers en collaboration avec les Business Process Owner : participer aux choix de configuration, tester les développements et animer les phases d'UAT, accompagner la mise en production et la prise en main par le métier.

- Contribuer au lancement et au bon déroulement des campagnes de performance & développement (entretiens annuels, entretiens de mi-années, revue des Talents et Plans de Succession) et de revues salariales (augmentations, bonus, LTI) en soutien des équipes Talent et C&B.

- Co-construire et participer à la mise en oeuvre des plans de conduite du changement pour maximiser l'adoption de la solution.

- Assurer le support de niveau 2, contribuer à l'animation et la montée en compétence du réseau de référents SIRH locaux.

- Garantir la cohérence des reportings et contribuer au maintien de la qualité des données.

Autres activités :

- Assurer le suivi des releases proposées par l'éditeur.

- Mener une veille active sur les tendances et les innovations dans le domaine des SIRH.

- Participer à la mise en oeuvre de projets transversaux et/ou de déploiement de nouveaux modules, en fonction de la feuille de route SIRH & HR Analytics.

Les missions ci-dessus ne sont pas exhaustives, en fonction du profil retenu (précédentes expériences...), les missions pourront être adaptées et selon les priorités et les besoins de l'équipe, le/la titulaire du poste pourra être sollicité(e) en appui (back-up) sur d'autres modules.

Votre Profil:

- Formation de niveau Bac +5 en gestion, RH, informatique,
- Une expérience confirmée d'au moins 3 ans dans la gestion et/ou la mise en place de solutions SIRH dans un contexte international.
- Expertise indispensable sur SAP SuccessFactors, notamment sur les modules Core HR, Performance & Goals, People Review/Succession et Compensation & Variable Pay.
- Une solide expérience en analyse fonctionnelle, une expérience métier sur ces mêmes processus dans un contexte international et multi-entités est un véritable atout.
- Compétences en gestion de projet, communication et en conduite du changement.
- Sens de l'organisation, force de proposition et sens du service.
- Très bon relationnel, dynamisme et esprit d'équipe.
- Le poste étant dans un environnement international, un niveau d'anglais courant est nécessaire.

Eramet est une entreprise multinationale française spécialisée dans l'extraction et la transformation de métaux. Fondée en 1880 et basée à Paris, Eramet est l'un des principaux producteurs mondiaux de manganèse, de nickel et d'alliages spéciaux à haute performance. L'entreprise opère dans 15 pays à travers le monde, avec des sites en Europe, en Asie, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Afrique.

Eramet se distingue par son engagement envers l'innovation et le développement durable, en mettant l'accent sur la réduction de l'empreinte environnementale de ses activités. L'entreprise est également impliquée dans l'extraction de sables minéraux et le développement de dépôts de lithium.

Avec plus de 10 000 employés, Eramet offre un environnement de travail dynamique et stimulant, favorisant la croissance professionnelle et personnelle de ses collaborateurs.