HR Operations Manager H/F - 75

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin's Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d'autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l'innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l'inconnu !Au sein de l'équipe RH du Siège International, nous recrutons un poste de HR Operations Manager qui reportera à la Direction Reward & HR Operations France.

En tant que manager, votre rôle est d'encadrer la gestion HR Operations de regroupements d'entités. Vous êtes responsable d'une équipe de HR Operations Specialists en charge de l'administration du personnel et de l'accompagnement des collaborateurs sur leurs questions RH du quotidien (TR, Mutuelle, etc) sur un périmètre défini.

A ce titre et sur votre scope regroupant diverses entités françaises, vos missions principales seront les suivantes:

- Manager une équipe de HR Operations Specialists en veillant au maintien de l'excellence opérationnelle par l'application des politiques et procédures internes, en garantissant la conformité de l'organisation avec les réglementations sociales et obligations légales, en assurant la qualité des données et l'alignement sur les politiques/procédures pertinentes d'Ubisoft;
- Assurer l'ensemble du delivery des services HR Operations en direct pour les tops leaders et les équipes RH sur votre périmètre;
- Affirmer un rôle de conseil et d'expertise en matière de gestion administrative RH auprès de la communauté RH Franceet participer activement à leur montée en compétences sur le sujet (animation de sessions de sensibilisation, structuration de guidelines ou mise en place de toolkit pour faciliter l'accès à l'information, ...);
- Contribuer à la définition et à la mise en application des projets transverses dans une logique d'amélioration continue et notamment:
- Participer au déploiement des outils d'automatisation des processus et d'utilisation de nouvelles technologies HR pour accroître la portée des services transactionnels;
- Faire vivre une démarche qualité (formalisation de procédures, communication et accompagnement au changement, vérification de la bonne exécution et mise en place de boucle d'amélioration continue);

Sur votre périmètre, vous avez pour interlocuteur.rice.s privilégié.es les équipes Paie et de Droit Social ainsi que les HR partners (HRBPs, HR Managers) et DRH.