une Chargée d'Ingénierie de Formation H/F - 75

POSITIONNEMENT

Le poste à pourvoir relève du pôle « formation management, parcours professionnels, compétences transversales » également composé :

- D'une chargée d'ingénierie de formation / cheffe de projet cartographie des compétences, parcours management et parcours professionnels par métier ;
- De deux gestionnaires de formation.

MISSIONS

Au sein de la direction des compétences et sous l'autorité du directeur et de la directrice-adjointe, les missions sont les suivantes:

Apporter une expertise en matière d'ingénierie de diagnostic, de parcours et de déploiement de développement des compétences dans le champ de son portefeuille d'activités qui a trait aux compétences transversales et aux parcours de formation par métier:

- priorités nationales de formation;
- formation des membres des instances représentatives et médicales en lien avec la DRH;
- mobilisation des dispositifs d'évolution professionnelles;
- parcours de formation en lien avec la DRH et les conseillers mobilité carrière :Pilotage des parcours de formation par métier en lien avec la chargée d'ingénierie de formation / cheffe de projet cartographie des compétences, parcours management et parcours professionnels par métier, et les autres chargés d'ingénierie et gestionnaires de formation concernés

Proposer aux personnels des juridictions financières des actions de formation selon la modalité la mieux adaptée conformément à la stratégie pluriannuelle de développement des compétences

Assurer la programmation de l'offre existante, proposer de nouvelles actions ou scénarios pédagogiques en réponse aux nouveaux besoins, réfléchir à des formats innovants

Assurer la veille réglementaire et technologique, analyser les besoins et identifier les dispositifs de formation à créer.

Travailler en transversalité avec les autres agents du pôle « formation management, parcours professionnels, compétences transversales »,ainsi qu'avec les autres chargés d'ingénierie de formation et les gestionnaires de formation de la direction, et les autres directions du Secrétariat général

Contribuer à la mise en oeuvre des grandes actions transversales de formation de la direction : portail formation et développement des compétences sur l'intranet des juridictions financières, « newsletter formation » et autres outils de communication, suivi et fiabilité des données budgétaires et de statistiques de formation, sessions d'accueil et événementiels de formation, plans d'actions et chantiers transversaux du Secrétariat général

Contribuer à la gestion administrative de la direction :

Organiser et participer à des temps d'échange, fiabiliser les modalités de partage d'information, et communiquer sur les actions menées.

Faciliter le reporting interne à la direction et lanticipation sur les temps forts de la direction

Rédiger des notes de bilan et de propositions pour les principales actions de formation pilotées.