Comptable Client H/F - 75

Le ou la candidat·e sera en charge des activités suivantes :
Gestion et suivi de portefeuilles clients : suivi des devis et des contrats, facturation ;
Traitement des demandes clients ;
Contrôle de la facturation ;
Production de reporting et revue analytique ;
Participation aux clôtures comptables.

Bac +2 ou +3 en comptabilité/contrôle de gestion, idéalement avec une première expérience (y compris stage ou alternance) en comptabilité.
Anglais : bon niveau écrit et oral.
Rigueur, organisation, sens des priorités et de la tenue des délais
Capacités d'analyse et de synthèse
Esprit d'équipe et sens du service
Implication et réelle autonomie
Sens du contact et forte motivation pour travailler dans un environnement innovant

Expertise sur-mesure pour recruter les talents qui font la différenceQui suis-je ?
Consultante en recrutement indépendante, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de profils cadres et talents clés.
Je mets à profit ma connaissance approfondie des marchés et des enjeux sectoriels pour identifier les candidats qui correspondent à la fois aux compétences recherchées et à la culture de votre entreprise.

Mes services :

Recrutement permanent & temporaire : Chasse de têtes, sourcing stratégique, sélection et pré-sélection de candidats.

Audit & conseil RH : Analyse des besoins, rédaction de fiches de poste impactantes, stratégie d'attractivité employeur.

Accompagnement candidats : Préparation aux entretiens, valorisation des parcours (pour cadres en transition).

Recrutement sur projet : Solutions flexibles pour les besoins ponctuels ou urgents.

Mon approche :

Sur-mesure : Une méthodologie adaptée à la taille et aux spécificités de chaque entreprise.

Réactive : Un processus agile pour réduire les délais de recrutement sans compromis sur la qualité.

Discrétion garantie : Notamment pour les postes sensibles ou confidentiels.

Réseau étendu : Accès à un vivier de candidats passifs et actifs, y compris dans des niches sectorielles.

Pourquoi me choisir ?
Parce que recruter un cadre ou un expert est un investissement stratégique, je m'engage à :

Comprendre finement vos enjeux métiers et culture d'entreprise.

Vous proposer des candidats pertinents, avec un taux de matching élevé.

Vous faire gagner du temps grâce à un processus optimisé et transparent.