Drhfs Bepam Chargé de Mission à la Mission Stratégie et Affaires Transverses H/F - 75

Groupe RIFSEEP : 3
NBI : Aucune
ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Sous l'autorité du chef du BEPAM, vos missions seront:

En tant que chargé de mission, adjoint au chef de la mission stratégie et actions transverses :

- Seconder le chef dans ses missions;

- Assurer l'intérim lors de ses absences.

En tant que chargé de mission de la mission stratégie et actions transverses, de :

- planifier et organiser les missions de la mission Stratégie et actions transverses (MSAT) du bureau;

- s'intégrer dans le panorama des interlocuteurs de la stratégie interministérielle pour l'accompagnement à la mobilité et à l'évolution professionnelle

- veiller à l'application de la stratégie annuelle définie pour le bureau et à la coordination avec les bureaux de gestion des différents corps de la police nationale;

- suivre les missions transverses confiées au bureau (commandes de la direction, d'autres ministères ou sur initiative relatives à l'accompagnement ; prospective concernant l'accompagnement dans les parcours professionnels des agents de la PN et l'accompagnementmanagérial dédié aux cadres de la police, et déclinaison en police....;

- gérer les projets (ex : mettre en place en police nationale le Bilan de parcours professionnel & l'entretien de carrière préconisé par la DGAFP);

- proposer et rédiger des notes et rapports en lien avec la mission;

- construction et alimentation de la bibliothèque du BEPAMsur tous ses champs de compétence ;

- participer à l'établissement du bilan annuel (construction des indicateurs et suivi);

- participation à l'élaboration des ateliers et séminairesconfiés au BEPAM le cas échéant, et éventuellement prendre en charge leur animation avec d'autres;

- déplacements sur le territoire national possibles.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Dans le cadre du déploiement du Bureau de l'Evolution Professionnelle et de l'Accompagnement Managérial (BEPAM) de la police nationale, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l'ensemble de l'équipe, sur le périmètre des missions du bureau dédié au développement des compétences managériales dans la police nationale et au soutien des personnels et des managers, commissaires et officiers de police dans un premier temps puis des gradés et des personnels administratifs, techniques ou scientifiques.

Conseil en évolution professionnelle et accompagnement au développement managérial (individuel et collectif), au sein du BEPAM - sous-direction de la stratégie des ressources humaines - Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens.

Composition et effectifs du service: Le BEPAM est composé d'une équipe de direction affectée en administration centrale, composée de deux sections (accompagnement managérial et accompagnement professionnel et partenariats), ainsi que d'une mission stratégie et d'un secrétariat.