Resp. Intermédiation et Accompagnement Social Adjoint Pf H/F - 75

Dans un contexte d'expansion du pôle social, marqué par l'ouverture d'une nouvelle pension de famille à Paris et la consolidation de celle d'Alfortville, FREHA renforce sa présence sur les territoires parisiens et val-de-marnais.

Afin de soutenir cette dynamique, ce poste, nouvellement créé, a pour vocation de renforcer l'accompagnement technique et managérial des équipes de terrain. Le pôle social recrute ainsi un(e) Responsable Intermédiation Collective et Accompagnement Social (RILAS) - Adjoint(e) Pensions de Famille 75/94.

* Localisation : Paris (75) et Alfortville (94) - déplacements à prévoir sur les différentes structures
* Composition du service : 9 hôtes de pension de famille répartis sur 5 structures
* Date de prise de poste : Dès que possible

Missions principales

Sous l'autorité de l'adjointe à la directrice du pôle social, le /la RILAS adjoint(e) PF 75/94 aura pour missions (liste non exhaustive) :

I - Gestion directe des structures 75/94

* Encadrer et superviser le travail des professionnels de ces structures ;

* Procéder au recrutement et à leur évaluation en lien avec la N+1;

* Mettre en place la gestion locative adaptée en lien avec les services du siège (traitement des impayés et suivi technique);

* Être responsable de la qualité du service rendu à l'usager (individuel et collectif);

* Être responsable des instances internes de ces structures;

* Assurer, gérer et garantir la mise en oeuvre des dispositifs sous sa responsabilité dans le respect des cahiers des charges et des conventions signées avec les financeurs ;

* Garantir le suivi des dossiers administratifs, des conventions d'occupation et des partenariats opérationnels ;

II - Suivi de l'activité et du pilotage

* Assurer la remontée mensuelle des tableaux de bord avant le 5 de chaque mois à la direction du pôle social ;

* Garantir la maîtrise des impayés et de la vacance de chaque structure ;

* Veiller au respect des budgets alloués à chaque action notamment animation et technique ;

* Elaborer des bilans quantitatifs et qualitatifs des actions sous sa responsabilité et préparer leur présentation lors de COPIL ou dialogue de gestion ;

* Informer la hiérarchie N+1 de toutes situations préoccupantes concernant (usagers ou salariés) ;

* Réaliser l'évaluation des professionnels encadrés et formuler, en lien avec la N+1, les préconisations relatives aux NAO de l'équipe dans le respect des règles annoncées.

III - Dynamiques institutionnelle et partenariales

* Intégrer la dynamique des cadres du pôle social, à ce titre vous resterez vigilant quant à la qualité du travail de vos équipes et la qualité de la représentation institutionnelle que cela impose ;

* Participer aux réunions trimestrielles du pôle;

* Être à l'écoute de tout projet de développement en lien avec nos missions qui se présenterait sur vos territoires d'intervention et en informerez la Directrice de pôle pour étude ;
* Renforcer la présence de Freha sur ces territoires et la dynamique partenariale ;

* Participer à la vie de l'association ;

Profil :

* Connaître le domaine du logement adapté (les principes du DLA sont un plus) ;
* Maitrise de la conduite de projet (expérience exigée) ;
* Mobiliser un réseau d'acteurs pluridisciplinaires ;
* Evaluer le fonctionnement des dispositifs ;
* Rendre compte régulièrement de l'évolution de sa mission auprès du cadre N+1.