Coordinateur Régional de Travail Social H/F - 75

L'équipe de direction est composée du chef du DRHAS et de ses adjointes. La/le coordinatrice-coordinateur régionale-régional de travail social interviendra en tant qu'adjoint-e à la cheffe du service social du personnel. Il/elle peut assurer l'intérim et la continuité du service social du personnel. Il/elle participe à la conduite et à la mise en oeuvre des actions, en concertation avec la cheffe du service social du personnel, adjointe au chef du DRHAS, et le chef du DRHAS.

A ce titre, les missions non exhaustives de l'adjoint-e à la cheffe du service social du personnel sont les suivantes :

- Soutien technique et expertise
- Assurer le conseil technique et l'expertise sociale auprès du chef du DRHAS, des différentes directions et services : analyse des besoins, aide à la prise de décisions sur des dossiers individuels et collectifs, proposition des aménagements en vue de l'amélioration de l'architecture et du fonctionnement du réseau social ;
- Contribuer à l'évolution de la politique d'action sociale ministérielle, participer à l'élaboration du projet de service du service social et à sa mise en oeuvre ;
- Assurer la mise en oeuvre de la démarche qualité dans son domaine de compétences ;
- Assurer la veille sociale
- Représentation du service
- Développer le réseau partenarial interne et externe à l'institution ;
- Participer à des études et projets transverses liés à la politique d'action sociale ;
- Représenter le service social auprès des instances locales ;
- Assurer l'interface entre les directions des ressources humaines des directions métier, le terrain et les instances de concertation ;
- Gestion RH et management
- Organiser l'équipe des assistant-e-s de service social du personnel ;
- Elaborer une politique de formation pour les assistant-e-s de service social ;
- Manager l'équipe d'assistant-e-s de service social du personnel ;
- Réaliser l'évaluation professionnelle des assistant-e-s de service social du personnel ;
- Contribuer à l'animation du dialogue social et à la communication interne ;
- Reporting
- Mettre en place, suivre et exploiter les outils d'évaluation de l'activité ;
- Contribuer à la mise en place de l'observation sociale : synthèse et analyse des données statistiques des assistant-e-s de service social ;
- Assurer l'information ascendante, descendante et transversale ;

Nombre d'agents à encadrer

A 20 B C Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la Défense nationale OUI NON

Déplacements à prévoir en Ile-de-France

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...)

- Ordinateur portable
- Téléphone portable
- Utilisation possible d'un véhicule de service pour les déplacements professionnels
- Badge d'accès au site