Adjoint à La - Au Chef du Bureau des Emplois et de la Performance Saam C2 H/F - 75

Sous l'autorité du(de la) chef(fe) du bureau et avec l'appui de trois chargés de mission et d'un administrateur de bases de données (ingénieur informaticien), l'adjoint(e) au(à la) chef(fe) du bureau des emplois et de la performance garantit la bonne exécution du processus de préparation et d'exécution budgétaire des emplois du programme 214. Il supplée le chef de bureau et accompagne les chargés de mission dans leur montée en compétences. Il(elle) participe au pilotage ou assure directement les champs suivants:

Programmation des emplois du programme 214 (27 327 ETP au 31/12/2024)

- Participer aux travaux liés à l'élaboration du volet emplois des PAP et RAP, en lien avec la DAF ;

- Superviser la gestion infra-annuelle des emplois en veillant à leur soutenabilité (plafonds d'emplois, schéma d'emplois et de masse salariale [2,14 Md€ en LFI 2025]) ;

- Assurer le dialogue de premier niveau avec les régions académiques sur l'allocation des moyens en emplois;

- Coordonner les travaux préparatoires au cycle annuel (printemps) de dialogues de gestion organisé avec les régions académiques ;

- Participer au développement de tableaux de suivi des consommations d'emplois et de titre 2 ;

- Piloter l'enquête annuelle jeunesse, engagement et sport (recensement national des emplois) et l'enquête SERACA-LOLF.

Animer les travaux de performance et de contrôle de gestion du programme 214 :

- Coordonne les travaux sur le volet performance des PAP et RAP ;

- Piloter l'enquête annuelle SICEC sur les coûts des examens (brevet, baccalauréat etc.) et concours (enseignants, administratifs) en lien avec les services académiques (production des données et analyse) ;

- Piloter les travaux d'actualisation annuelle du recensement des emplois inducteurs de coûts sur le hors titre 2 du programme 214 et des indicateurs de gestion du SAAM.

Piloter le chantier d'optimisation de l'allocation des emplois académiques (enquête annuelle « SERACA-LOLF ») :

- Contribuer à la rénovation de certains déterminants du modèle SERACA afin d'automatiser et d'améliorer la qualité des données, de faire évoluer le modèle et ses paramètres, et construire un outil de pilotage et de prospective au bénéfice des services académiques et de l'administration centrale.

- Préparer et animer la comitologie liée au chantier de refonte de l'outil SERACA (groupes de travail, comités de suivi et comités stratégiques);

MOA SIRH et applications décisionnelles :

En lien avec la DNE (direction du numérique pour l'éducation) et le SEMSIRH (service de modernisation des SIRH pour l'éducation), participer à la MOA pour les SIRH RenoiRH, EPP, SIRHEN et le module délégation des emplois ainsi que pour les applications décisionnelles dédiées au pilotage des emplois (SERACA-LOLF, Inducteurs de coûts et Indicateurs de gestion du SAAM) et de l'enquête SICEC.