Chargé de Mission RH Généraliste H/F - 75

Cap Human est un Groupement d'employeur. Il a pour objet de mettre à disposition de ses membres un ou de plusieurs salariés, liés au groupement par un contrat de travail.

Dans le cadre de la mission proposée, vous travaillerez pour le Groupe MNCAP.

Le Groupe MNCAP est un groupe de taille humaine qui présente une vraie culture d'entreprise. Il est agréé par l'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution et reconnu pour son expertise dans le domaine de l'assurance emprunteur.

Organisation sans but lucratif, le Groupe MNCAP est une véritable entité mutualiste, il n'a pas de capital social et donc d'actionnaires à rémunérer. Il présente un modèle différent de celui des sociétés commerciales ou des mutuelles d'assurance, gage d'indépendance et de pérennité. Sa gouvernance prend la forme d'une démocratie participative et repose sur le vote des adhérents.

Le Groupe MNCAP est un assureur responsable qui ne perd jamais de vue sa vocation première d'assureur mutualiste socialement responsable.Contexte du poste

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Mission RH Généraliste intervient sur l'ensemble des thématiques RH : recrutement, intégration, formation, administration du personnel, gestion de la paie, communication interne et projets transverses.

Ce poste évolutif offre une vision globale de la fonction RH et une réelle autonomie dans la mise en oeuvre des actions.

Missions principales

1. Recrutement & Intégration

- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques.
- Organisation et participation aux entretiens.
- Prise de références et suivi des candidatures.
- Développement de la marque employeur et communication RH interne.
- Gestion du processus d'onboarding (accueil, intégration, livret d'accueil, etc.).

2. Paie Externalisée & Administration du personnel

- Suivi des temps et absences via le logiciel Kelio.
- Saisie des EVP : Gestion des arrêts maladie, des titres de transport et de la prévoyance
- Transmission des justificatifs comptables.
- Gestion des Entrées : Démarches Embauche, Suivi VM et TS
- Travaux divers Administratif : Attestation employeur, Démarche télétravail, Mission professionnelles à l'étranger, ect ...
- Mise à jour et amélioration des procédures RH.

3. Formation & Développement RH

- Suivi des formations internes et externes (secret professionnel, IFPASS, SST, etc.).
- Gestion administrative des formations (demandes de financement OPCO - Uniformation, attestations).
- Organisation de sessions de sensibilisation SST.
- Développement et suivi du plan de développement des compétences.
- Suivi des entretiens professionnels et annuels.

4. Projets RH Transverses

- Contribution à la mise en place du télétravail et aux missions à l'étranger.
- Participation aux projets RSE, QVT ect ...
- Animation de la communication interne et du réseau intranet RH.