ou un Chargé de Recrutement H/F - 75

Positionnement
Au sein de ce département, sous l'autorité de la cheffe de département et de son adjointe, et en lien étroit avec le ou la chargée de mission stratégie de recrutement, le ou la chargée de recrutement contribue à l'accompagnement de l'ensemble des services dans le respect de la politique de recrutement définie au sein des juridictions financières.

A ce titre, et dans le respect des procédures en vigueur, les principales activités qui vous sont confiées sont les suivantes:

- analyser les besoins des services et notamment leurs droits à recruter compte tenu des effectifs de référence (pour la Cour et les CRTC);
- participer à la rédaction des fiches de postes et à leur mise en forme (pour la Cour et les CRTC);
- organiser la diffusion des fiches de postes sur les canaux les plus pertinents en fonction des profils recherchés (pour la Cour et les CRTC);
- développer des coopérations avec les acteurs en charge de l'emploi et de l'insertion (DGAFP, LinkedIn, France travail, APEC)
- réaliser du sourcing sur les plateformes adaptéesaux différents profils recherchés;
- analyser et trier les candidatures à proposer aux services recruteurs au regard des critères d'éligibilité (statutaire et financière) et des compétences attendues (pour la Cour);
- constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes (pour la Cour);
- organiser et participer à des entretiens de recrutement avec les recruteurs en lien avec la cheffe de département et son adjointe;
- prévenir les contentieux en matière de recrutement, en sensibilisant les services recruteurs aux bonnes pratiquesen référence au Label Egalité-Diversité AFNOR ;
- analyser et exploiter les éléments nécessaires à l'élaboration de propositions financières à l'attention des agents en cours de recrutement;

- formaliser les fiches financières et les études de rémunération à l'issue du process de recrutement;
- assurer un lien opérationnel avec les gestionnaires responsables de la prise en charge administrative et financière des agents recrutés.

En appui à la cheffe de département et à son adjointe, vous pouvez également être chargéde:
- préparer des éléments de synthèse relatifs à l'avancement des recrutements à la Cour et dans les CRTC;
- développer des outils de communication ciblés à l'attention des candidats et des services recruteurs ;
- représenter la Cour des comptes à l'occasion de diverses manifestations internes (Journées européennes du patrimoine) ou externes (salons de l'emploi et forums mobilités) afin de communiquer sur la politique de recrutement des juridictions financières;
- participer à des politiques transverses (marque employeur, conseil mobilité-carrière, recrutement de personnes en situation de handicap).
- Contribuer à l'amélioration des procédures existantes.