Responsable des Ressources Humaines H/F - 75

CAF DE PARIS

Rejoignez la Caf de Paris, un acteur majeur de la solidarité au coeur de la capitaleOrganisme de sécurité sociale en charge des prestations familiales et de la politique d'action sociale, la Caf de Paris agit chaque jour pour renforcer la cohésion sociale et améliorer la qualité de vie de ses 400 000 allocataires.

Notre ambition ? Offrir un service public de proximité, innovant et accessible à toutes les familles parisiennes.

Vous cherchez un métier qui a du sens ? Vous avez à coeur de contribuer à une mission d'intérêt général ? Vous partagez les valeurs de solidarité, d'engagement et d'esprit d'équipe ?

Rejoignez la Direction des Ressources humaines, rattachée à la Direction adjointe des ressources, au service des 1 100 collaborateurs de la Caf de Paris. Actrice-clé de la performance collective, la DRH agit aux côtés des managers et des directions métiers pour accompagner les équipes, soutenir les projets et créer un environnement de travail stimulant, responsable et porteur de sens.

Un poste à fort enjeu managérial et organisationnel

Dans le cadre d'une réorganisation structurante visant à mieux outiller les directions et à positionner les ressources humaines comme un véritable levier d'accompagnement stratégique, le ou la responsable ressources humaines assure le pilotage de deux services clés : recrutement / formation et gestion administrative du personnel (GAP).

Rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, il ou elle porte la modernisation des processus, accompagne les équipes dans les transformations en cours et développe l'offre de services RH auprès des managers et des directions métiers.

Description du poste

Piloter le service recrutement / formation (6 collaborateurs, dont 1 manager) :

- Définir et coordonner les priorités de recrutement en lien avec les directions métiers,
- Déployer une politique d'attractivité et valoriser les métiers de l'organisme auprès des candidats et partenaires (écoles, forums, réseaux professionnels),
- Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs et développer les parcours d'accueil,
- Élaborer, suivre et évaluer le plan de formation, piloter le budget associé et mesurer l'impact des actions mises en oeuvre.

Piloter le service GAP (8 collaborateurs, dont 1 manager) :

- Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des processus de gestion administrative du personnel en lien avec le service national de gestion de la paie (SNGP),
- Suivre et piloter les indicateurs d'activité, en veillant à la performance et à la lisibilité du service,
- Impulser une dynamique d'amélioration continue : homogénéisation des pratiques, simplification des procédures, déploiement des nouveaux outils.

Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de la Caf de Paris :

- Accompagner la conduite du changement et développer l'offre de services de la DRH (accompagnement des managers et des collaborateurs, actions de sensibilisation et de formation sur différentes thématiques),
- Contribuer aux projets RH transverses (transformation managériale, politique handicap et QVCT, temps de travail) en lien avec l'attachée de direction et les responsables de département RH,
- Renforcer les liens entre les services RH et les directions métiers en pilotant les bilatérales RH en lien avec la DRH,
- Coordonner les aspects RH des projets de réorganisation interne à la Caf de Paris, en lien avec les directions concernées et les autres départements RH.

Le ou la responsable ressources humaines contribue également au pilotage des ajustements organisationnels de la DRH et à l'accompagnement au changement des équipes, dans une logique de professionnalisation et d'amélioration continue. En ce sens, il ou elle sera chargé(e) de porter une réflexion sur la structuration de la fonction gestion des carrières et compétences au sein de la DRH et de conduire le projet d'évolution organisationnelle du service GAP en lien avec le manager.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour manager une équipe RH engagée et pluridisciplinaire, au coeur des enjeux de gestion des collaborateurs,

Pour piloter une réorganisation structurante, dans une direction en mouvement, qui modernise ses pratiques et sa relation aux services,

Pour jouer un rôle-clé dans l'accompagnement des parcours professionnels, aux côtés des encadrants et des directions métiers.

Profil recherché

Vos compétences

Vous savez organiser, prioriser, faire monter en compétence vos collaborateurs,

Vous êtes reconnu·e pour votre sens du service, votre rigueur, votre posture managériale et votre capacité à fédérer,

Vous avez une forte appétence pour les environnements en évolution et pour le pilotage du changement.

Vous maîtrisez les outils collaboratifs (Teams, Forms) et le Pack Office.

Votre formation

- Vous avez une expérience significative en management d'équipe de secteurs RH ou de production.

Informations complémentaires

Rejoignez la Caisse d'allocations familiales de Paris et bénéficiez des conditions et avantages suivants :

- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : 39 heures (20 jours de RTT par an) du lundi au vendredi
- Rémunération : Niveau 9 à partir de 49 004,47 euros bruts annuels
- Lieu de travail : Paris 15 Finlay
- Accès à une mutuelle
- Accès au restaurant d'entreprise
- Participation de l'employeur au titre de transport
- Télétravail possible et horaires flexibles
- Avantages CSE

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de Paris ouvre également ses postes aux personnes en situation de handicap.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !