RRH & Responsable Developpement RH H/F - 75

Les 1 000 collaborateurs de Sodiaal Union accompagnent et conseillent nos 14 5 00 éleveurs laitiers, et assurent la collecte de 4,1 milliards de litres de lait sur 72 départements tout au long de l'année.

Véritable lien entre nos éleveurs et nos sites de transformation, les collaborateurs de Sodiaal Union optimisent les flux laitiers, recherchent la meilleure qualité du lait tout en accompagnant la transition agro-écologique et en promouvant des pratiques durables.

Sodiaal est une coopérative handi-accueillante.Nous recherchons un(e) Responsable Développement RH et RRH pour notre siège Parisien.

Votre futur challenge parmi nous ?
Sous la responsabilité du DRH, vous assurez deux missions principales :
- Responsable Ressources Humaines Siège (80 salariés).
- Développement RH métier Amont (1000 salariés).
Vous managez une équipe de deux chargées de missions RH (statut cadre).

Nous recherchons un(e) Responsable Développement RH et RRH basé sur notre siège Parisien.

Votre futur challenge parmi nous ?

Sous la responsabilité du DRH, vous assurez deux missions principales :
- Responsable Ressources Humaines Siège (80 salariés).
- Développement RH métier Amont (1000 salariés).
Vous managez une équipe de deux chargées de missions RH (statut cadre).

Après une période d'intégration, vos principales missions seront de :

Responsable RH du siège :
- Déployer les politiques et outils RH du Groupe.
- Accompagner les équipes Siège dans la gestion de sujets RH en respectant les objectifs business.
- Garantir l'efficacité du processus de gestion administrative et de la paie.
- Animer les relations sociales du Siège (animation du CSE)

Responsable Développement RH :
Talent management et gestions des carrières :
- Veiller à la bonne application des processus et outils RH groupe pour la BU à laquelle il appartient et les coordonne.
- Déployer la politique gestion des carrières et Talent management : détection des potentiels avec les RRH, développement des mobilités internes, définition des plans de successions, etc.
Formation & gestion de projet :
- Piloter la formation sur l'ensemble du périmètre.
- Définir les priorités stratégiques, construction et mise en oeuvre du plan de développement des compétences.
- Piloter les différents projets d'organisation en lien avec les managers et les RRH.
Recrutement :
- Mettre en oeuvre la politique Marque employeur et être force de proposition.
- Mettre en oeuvre la politique recrutement et proposer les outils adaptés avec le DRH dans le respect de la politique groupe.
- Assurer le bon déroulement des recrutements confiés afin qu'ils répondent aux besoins de l'organisation, et mettre en place des outils de pilotage du recrutement afin d'assurer un meilleur suivi.
SIRH :
- Être référent pour l'ensemble des outils SIRH du périmètre SU (fait le lien entre le pôle SIRH groupe et l'équipe RH et les managers) et collaborer avec la DRH groupe sur les possibilités d'optimisation des processus.

En complément de ces deux missions, vous serez amené à contribuer à divers projets DRH Groupe ou Direction Amont.