Contrôleur de Gestion Sociale H/F - 75

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence Randstad, spécialisée dans les métiers de la comptabilité, de la gestion et de la paie, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe industriel un(e) contrôleur de gestion social F-H

Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous êtes en charge des missions suivantes :

a. Production du Reporting mensuel : Création, sur la base du fichier existant, du reporting à produire dès le mois de février 2026 et récolte
des données mensuelles (données PIXID & Grands livres fournisseurs)
b. Outil de gestion de l'intérim - PIXID :
i. Finalisation du paramétrage de l'outil
ii. Paramétrage et optimisation des reportings
iii. Formation/information des utilisateurs : Création d'un guide d'utilisation et/ou guide de bonnes pratiques, organisation de webinaires, etc.

2. RAPPORT EXTRA FINANCIER
Sous pilotage de la Secrétaire générale du Groupe; de la DRH
a. Collecte des données sociales et environnementales ;
b. Audit des données collectées et calcul des indicateurs
c. Rédaction du rapport CSRD

3. ANALYSE DE LA MASSE SALARIALE ET DE SES VARIATIONS
a. Finalisation du reporting « analyse de la dérive masse salariale » en lien avec les NAO
b. Création du reporting « analyse de la dérive masse salariale » destiné aux sociétés européennes
c. Création d'un rapport de suivi de la masse salariale mensuelle (France et europe)
d. Rédaction un guide d'utilisation des différents reportings, y compris utilisation et mise à jour des GA SAGE et des rapports KELIO
nécessaires à l'extraction des données utiles
e. Soutient aux utilisateurs pour l'utilisation de ces reportings

4. RAPPORT G10, ABSENTEISME
a. Rapport G10 :
i. Corriger et optimiser le rapport existant
ii. Rédaction d'un glossaire et d'un guide d'utilisation du rapport
b. Participation aux travaux confiés à AYMING relatifs à l'analyse de l'absenteisme
c. Revue des données saisies dans TOOVALU et du guide d'utilisation existant pour correction et optimisation (définitions et indicateurs
calculés)