Stage Assistant Projet Développement H/F - 75

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,...), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile,... Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités.Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des travailleurs handicapés, recherche pour son client spécialisé dans la maroquinerie du luxe, un(e) :

Stagiaire Assistant Projet Développement RH (H/F)

Rattaché(e) aux équipes RH Europe, Middle East & Africa, vos missions principales sont les suivantes :

· Assurer les actions pour favoriser le Retail auprès d'étudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s,

· Réaliser l'animation de la communauté de stagiaires et alternants au Siège EMEA (Europe, Middle East & Africa),

· Promouvoir et animer la communauté des Retails participants,

· Mettre en avant les opportunités de développement interne, réaliser le sourcing et la mise à jour de données,

· Encourager l'utilisation de la plateforme de mentorat interne de la zone,

· Participer aux différents projets de l'équipe RH,

· Assurer la coordination et l'organisation des formations.